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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 14 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInteresante Aufgabe.
Gute Arbeitsklima und gute Bezahlung
Hoch teschnisches Unternehmen mit zum Teil modernen Prozessen.
Die Terminschiene und den Umgang mit dem Menschen.
Siehe einzelne Punkte, die bewertet wurden. Folgendes noch kurz zur Info: Von ca. 550 Mitarbeitern sind nur ca. 350 Mitarbeiter fest angestellt; d.h. es liegt eine ungefähre Quote von 40% Leiharbeitnehmern vor. Und das in einem angeblich innovativem Sondermaschinenbau-Unternehmen. Wenn man hierbei noch berücksichtigt, dass die "Konzernmutter" Focke (Familienunternehmen) einen jährlichen Gewinn (nach Steuern) von 50 Millionen Euro (Jahr 2012) erwirtschaftet, weiß man nicht mehr, was man hierzu sagen soll!
Manchmal streßig
Leiharbeiter fühlen sich wie Menschen zweiter Klasse.
Das Arbeitsklima ist in einigen Abteilungen sehr schlecht und von Missgunst, auch unter den Kollegen, geprägt. Vorsicht, das merkt man oft erst nach einiger Zeit.
Es gilt eine Unternehmenspolitik der verschlossenen Türen, Entscheidungen werden nicht transparent gemacht und es wird möglichst viel in Einzelgesprächen geklärt. Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt und sehen sich als Konkurenten statt als Team. Allgemein liegt viel Misstrauen vor. Einen zusammenhalt gibt es nur ein kleinen Gruppen. Teamwork wir nur gesagt, jedoch nicht gelebt.
Vorgesetzten in Personalführung schulen.
Schafft ein Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter gleich wertschätzt und Leiharbeitnehmer und Festangestellte gleich behandelt werden. Nicht nur von der Arbeit, sondern auch von der Entlohnung. Soziale Vorteile sollten allen Mitarbeitern gleich zukommen, nur so kann man erreichen, dass so etwas wie zusammenhalt entsteht.
Die Führung, gerade in der Halle Bahlmann, müsste komplett ersetzt werden.
Das Personal sollte nicht als Ware sondern als Mensch der auch Kapital ist, gesehen werden.
Die Führungsebene sollte ihr Handeln überdenken. Manch einer müsste ersetzt werden. Dieser Führungsstiel ist überholt.
Komplett neue Werksleitung! So wie aktuell die Mitarbeiter behandelt werden, kann es auf Dauer nicht weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von Focke Packaging Solution ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Abwechslung, immer wieder neue Aufgaben
Viel Abwechslung, immer wieder neue Aufgaben
positiv: sehr abwechslungsreich und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Focke Packaging Solution ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
als Festangestellter ok.
als Leiharbeiter sehr wenig.
Als Fopac-Angestellter gut, als Fremdmitarbeiter erfährt man Dinge erst wenn es zu spät ist.
Viele Arbeiten müssen 2 oder 3 mal gemacht werden weil wichtige Informationen fehlen.
Die Kommunikation ist vor allem mit der Mutterzentrale in Verden (Fa. Focke) extrem angespannt.
Keiner traut jemandem und Hilfestellungen und Hinweise, oder Anfragen werden z.T. als Angriff gesehen. Das führt dazu, dass selbst nett gemeinte Hinweise als böswilliger Angriff verstanden werden!
Es ist schwer Informationen zu bekommen, in der Regel ist es zu spät (Arbeitsvorbereitung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Schwierig...
