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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt.
Man kann mit dem Vorgesetzten reden.
man kann über alles reden
Vorgesetzter
Flache Hierarchien und somit schnelle Entscheidungen im Tagesgeschäft
das wir ein kleines Unternehmen sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele überalterte Kollegen und Kolleginnen
zu wenig Nachwuchs in Form von Azubis
Konzern spart sich seit Jahren kaputt und investiert zu wenig in die Manpower und Infrastruktur.
Es wird zu viel hinter dem Rücken gesprochen, so wird nie ein Team aus dem großen und ganzen.
Das teile ich ihm direkt mit
Abhängigkeit vom Konzern
Verbesserungsvorschläge
Prozesse erarbeiten, um ein einheitliches Arbeiten zu ermöglichen.
Am Besten von außen jemand beauftragen, um die Betriebsblindheit zu erkennen.
Dann könnte so manches verbessert und verschlankt werden und man hätte Kapazitäten um neue Projekte zu starten.
Mehr in Manpower in der Produktion, sowie in die Produktionsanlagen und in die Außendarstellung investieren.
Bessere Kommunikation wünschenswert
mehr Fachkräfte im Außendienst
mehr Auszubildende in allen Bereichen
mehr Kommunikation, auf Markt eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Forbo Eurocol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im allgemeinen gut, aber auch hier werden unterschiede gemacht.
Erfahrung wird geschätzt
vorbildlich, es gibt auch eine BV für ältere MA
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forbo Eurocol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Fortbildungsapp, die jeder im Unternehmen nutzen kann; Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt mit flachen Hierarchien sind Karrieresprünge eher weniger möglich
Könnte mehr gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forbo Eurocol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Forbo Eurocol besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forbo Eurocol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forbo Eurocol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Forbo Eurocol
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forbo Eurocol
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