Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageAktionen für Kunden, sowie Mitarbeiter
Das familiäre Miteinander. Hier gilt „Privat vor Katastrophe“ und so kann man auch mit Sorgen von Daheim mal zum Kollegen oder Vorgesetzten gehen und sich auf Augenhöhe darüber unterhalten warum es grade vllt nicht so läuft, wie üblich.
Duz-Kultur, lockere Atmosphäre, flache Hierarchien
Zusatzleistungen
Nette Kollegen
Soziale Kompetenz
Dass bei sehr guter Leistung um 100€ gehandelt wird, wenn über Geld gesprochen wird, ist für einen Konzern dieser Größe schon knauserig.
Führungspolitik
Es werden öfter Versprechungen gemacht, die dann trotz der gewünschten Entwicklung nich gehalten werden.
unbezahlte überstunden
Die Wertschätzung für Kollegen, die vermeidlich "einfache" Arbeiten machen, könnte besser sein.
bei guten Mitarbeiter sollte im Zweifelsfalle nicht um eine Gehaltserhöhung gefeilscht werden. Gerade bei längerer Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Gleitzeit wäre super
Wertschätzung qualifizierter Mitarbeiter
Fällt mir nichts ein :)
Gute Mitarbeiter kann man am besten halten, mit einer guten zwischenmenschlichen Art und ansprechenden Gehältern, die der Leistung entsprechend. Beides verbesserungsfähige Punkte.
Der am besten bewertete Faktor von ForFarmers team agrar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Beschäftigungsmodelle auch nach Renteneintritt sind möglich.
Wir sind alle Kollegen und wird wegen sein alter nichts anderes.
Respektvoller Umgang und Wertschätzung sind für langliegende Kollegen selbstverständlich
Es ist grundsätzlich ein junges Team, aber auch der Umgang mit älteren Kollegen klappt meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ForFarmers team agrar ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit dem ich in der Firma bin (Knapp 3 Jahren) habe ich keine Lohnerhörung bekommen für meine Leistung. Ich habe was erwartet nach dem Probezeit oder nach 1 Jahr aber ist nichts passiert.
Verglichen mit kleineren Firmen, derselben Branche wird man hier unterdurchschnittliche bezahlt.
Sozialleistungen werden eingeräumt.
Das Gehalt richtet sich hier leider immer noch nach Ost und West und nich zu 100% nach der erbrachten Leistung. Etwas traurig. Aber eine Sache, die sich nach langem kämpfen irgendwann erreichen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist schwer mit Weiterbildung z.B. anlernen an die anderen Maschinenanlage
Gute Karrierechancen
Wenn man danach fragt, werden einem entsprechenden Möglichkeiten eingeräumt.
Weiterbildungen sind bedingt möglich. Meisten handelt es sich aber um vom Arbeitgeber zwingend erforderliche Schulungen (Thema Sicherheitsbewusstsein, Vertriebsschulung)
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und zum Teil auch Programme für uns. Ich habe zum Beispiel bisher ein Management Programm über die RealDrives durchlaufen und mich fachlich immer weiterbilden können.
