Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
BarrierefreiDas familiäre Miteinander. Hier gilt „Privat vor Katastrophe“ und so kann man auch mit Sorgen von Daheim mal zum Kollegen oder Vorgesetzten gehen und sich auf Augenhöhe darüber unterhalten warum es grade vllt nicht so läuft, wie üblich.
Duz-Kultur, lockere Atmosphäre, flache Hierarchien
Zusatzleistungen
Nette Kollegen
Soziale Kompetenz
Das faire Miteinander,ein ständig offenes Ohr für Probleme und es macht jeden Tag aufs Neue Spaß zur Arbeit zu kommen
Dass bei sehr guter Leistung um 100€ gehandelt wird, wenn über Geld gesprochen wird, ist für einen Konzern dieser Größe schon knauserig.
Führungspolitik
unbezahlte überstunden
Es werden öfter Versprechungen gemacht, die dann trotz der gewünschten Entwicklung nich gehalten werden.
Die Wertschätzung für Kollegen, die vermeidlich "einfache" Arbeiten machen, könnte besser sein.
bei guten Mitarbeiter sollte im Zweifelsfalle nicht um eine Gehaltserhöhung gefeilscht werden. Gerade bei längerer Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Gleitzeit wäre super
Wertschätzung qualifizierter Mitarbeiter
Fällt mir nichts ein :)
Gute Mitarbeiter kann man am besten halten, mit einer guten zwischenmenschlichen Art und ansprechenden Gehältern, die der Leistung entsprechend. Beides verbesserungsfähige Punkte.
Der am besten bewertete Faktor von ForFarmers Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang und Wertschätzung sind für langliegende Kollegen selbstverständlich
Es ist grundsätzlich ein junges Team, aber auch der Umgang mit älteren Kollegen klappt meistens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ForFarmers Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verglichen mit kleineren Firmen, derselben Branche wird man hier unterdurchschnittliche bezahlt.
Sozialleistungen werden eingeräumt.
Das Gehalt richtet sich hier leider immer noch nach Ost und West und nich zu 100% nach der erbrachten Leistung. Etwas traurig. Aber eine Sache, die sich nach langem kämpfen irgendwann erreichen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Karrierechancen
Wenn man danach fragt, werden einem entsprechenden Möglichkeiten eingeräumt.
Weiterbildungen sind bedingt möglich. Meisten handelt es sich aber um vom Arbeitgeber zwingend erforderliche Schulungen (Thema Sicherheitsbewusstsein, Vertriebsschulung)
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und zum Teil auch Programme für uns. Ich habe zum Beispiel bisher ein Management Programm über die RealDrives durchlaufen und mich fachlich immer weiterbilden können.
