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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzVielseitige Aufgaben mit viel Verantwortung, in der man eine einmalige Möglichkeit hat, seine Management-Skills auszubauen.
Hoher inhaltlicher Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter, große Verantwortung für die Mitarbeiter, spannende Themen und Projekte
+Junge, überwiegend freundliche Mitarbeiter
+Promotionsmöglichkeit
+Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
+Für ein Forschungsinstitut eine sehr wirtschaftlich-professionele Struktur
Es kann vorkommen, dass alle Aufgaben Prio 1 haben.
kaum eine Perspektive für Mitarbeiter, die über die reine Institutszeit hinausgeht, Wechsel in lukrative Jobs in der Industrie als fester Bestandteil des Karrierepfads für die Mitarbeiter
-Sehr hoher Workload (regelmäßig 60-70h/Woche, zeitweise mehr)
-Bezahlung, Arbeitsplatz, Incentives etc. eigentlich nicht der Leistungserwartung/ der Verantwortung angemessen
-Die Betreuung von Promotionen durch den Professor findet im "besten Fall" in nur zwei Terminen (Vorstellung der Themenidee und mündlicher Vortrag zur Doktorpprüfung) statt und ist somit eher "sporadisch".
Als Forschungsinstitut muss man sich zwar nach den dynamischen Gegebenheiten der Forschungsagenden richten, trotzdem wäre eine klarere strategische Position und deren Kommunikation wünschenswert.
Größere Entscheidungsfreudigkeit in kritischen Personalfragen
Anpassung der Work-Life Balance
Die eigene Professionalität nicht ganz so sehr zelebrieren
Zielgerichteteren Aktionismus
Der am besten bewertete Faktor von Forschungsinstitut für Rationalisierung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Positiv ist zu sagen, dass sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Karrieretechnisch ist es durchaus realistisch "Fachgruppenleiter" zu werden. Diese neue "Karrierestufe" geht zwar mit weiteren Aufgaben und Verantwortungen einher; zusätzliche Privilegien (Gehalt, Dienstwagen...) gibt es aber nicht. Mit viel Einsatz ist auch der Posten des Bereichsleiters zu erreichen, welcher mit geringfügig mehr Gehalt und noch mehr Arbeit verbunden ist. Eine weitere Karriere über etwa 5 Jahre hinaus, dh. ein höherer Aufstieg in ein anderes Tätigkeitsfeld bzw. Bereichsübergreifend ist ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungsinstitut für Rationalisierung ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die parallel angefertigte Promotion, muss man sich seine Freizeit gut einteilen.
Die Erwartungen an die Arbeitsleistungen waren für mich am Ende das K.O. Kriterium: Anwesenheit bis mindestens 19.00 Uhr ist wird spätestens nach einem halben Jahr obligatorisch regelmäßig erwartet - auch "Nachtschichten bis spät in den Abend kommen regelmäßig vor. Die Arbeitszeit nach 18.00 Uhr wird vom System aber allerdings systematisch nicht erfasst. Wochenendsarbeit und Dienstreisen am Wochenende gehören dazu. Man kann zwar 8 Überstunden im nächsten Monat abfeiern, weitere Überstunden (oft Dutzende) verfallen aber bzw. werden von der Zeiterfassung garnicht ...
