Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich bemüht Arbeiter und Angestellte zu halten.
Die fairen Gehälter
Sehr gute Ausstattung und vielfältige Aufgaben kennenlernen
In der Ausbildung werden Sägen gestellt, man kann sich voll auf Ausbildung fokussieren und ist nicht in der Partie
Das Beamte sich dort bis zur Frühpensionierung gut einkuscheln können -)
Hund kann mitgenommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Kastensystem. Die alten Herren, die einfach nicht innovativ sind.
Das ich nix wirklich sehr gut finde.
Das System: wir kennen uns und haben Forstwissenschaften studiert.
Wir sind verbeamtet und können unsere Leistung selber einschätzen.
Angestellte? Was wollen die?
Den Worten folgen keine Taten. Es wurde viel versprochen aber nicht umgesetzt.
Nicht genug Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Durchlässiger werden. Angestellte und Arbeiter verdienen die gleichen Chancen, wie Verbeamtete.
den Mitarbeitern mehr ver- und zutrauen und deshalb firmeninterne Kontrollmechanismen abbauen.
Fahrzeug-technisch moder aufstellen
Mehr Interesse bei der Übernahme zeigen, Probleme ernst nehmen und nicht vertuschen
Weniger Klüngel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von forstbw tübingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die gibt es
Die Ausstattungen sind angemessen, man hat für Berichte etc genug Zeit
Es gäbe viele Möglichkeiten
Die gibt es - aber die kriegt man nicht
gute Unterstützung beim Lernen, sehr gute Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forstbw tübingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tja, manchmal kannst du da echt nix machen. Bleibt die Hoffnung auf Besserung.
Große Unterschiede und wer verbeamtet ist bleibt ob gut oder schlecht, erhalten.
Extreme Unterschiede - allerdings ganz klare 3 Klassengesellschaft
Beamte dürfen schon viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigentlich nur für Beamte vorhanden.
Viele Weiterbildungs Möglichkeiten
Je nachdem, ist nicht sehr durchlässig
Teilzeit etc möglich, als Forstwirt verdient man nicht super viel
Für Angestellte gibt es Weiterbildung aber keine Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- forstbw tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet forstbw tübingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen forstbw tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei forstbw tübingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.