Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für das Studio, nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung. Stets wurden Urlaubs- und Freizeitwünsche berücksichtigt.
ich muss nachdenken!
Mitarbeiterschulungen, die von den Marken organisiert wurden.
Die Wenig Kunden die er noch hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Studiosituation sollte neu strukturiert werden. Neue Verantwortliche. Geänderte Teambildung.
Mitarbeiter waren wie wertlose Werkzeuge behandelt
Kein Kommentar.
Platz reicht nicht!
Es wird in keinster Weise auf das Personal gehört. Dieses wird auch in keinster Weise mit einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Studio Struktur überdenken. Mitarbeiter Verantwortlichkeiten überdenken.
Motivation ist kostenlos. Hier sind die Vorgesetzten gefragt, denn in diesem Unternehmen ist diesbezüglich noch viel Luft nach oben. Auch das Arbeitsklima ist am Rande der Erträglichkeit mit "ist-nicht-meine-Baustelle" - Mentalität. Dies stellt man schnell fest, wenn man in andere Firmen reinhorcht.
Wurden Nie gehört
Das Kapital ist das Personal. Der das nicht verstanden hat, ist nicht zu retten (mit oder ohne BWL-Studium!
Durch die neue Führungsspitze und den Verkauf an die Calumet Photographic Gruppe ist die Stimmung sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungeprzesse einbezogen. Es geht das Gerücht um das Personal abgebaut wird um Kosten zu sparen. Gleichzeitig soll der Laden ganz groß umgebaut werden und bewährte Konzepte werden ohne die (erfahrenen) Mitarbeiter zu fragen einfach von oben herab bestimmt. Man kann auch einen guten Laden kaputt machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Foto-Video Sauter ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image war mal gut. Seit Calumet den Laden gekauft hat, ist die Stimmung sehr schlecht.
bis über die Grenzen bekannt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto-Video Sauter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kenntnisse.
Keine Förderung durch Weiterbildung bekannt. Beim Aufstieg werden eher junge Unerfahrene älteren mit großer Erfahrung vorgezogen.
Es gibt keine!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Foto-Video Sauter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Foto-Video Sauter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen