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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kaffee und das Bio-Obst waren aus meiner Sicht ein angenehmer Pluspunkt im Arbeitsalltag. Auch an Betriebsanweisungen und formalen Vorgaben mangelte es nicht, sodass Freunde klar geregelter Abläufe hier sicher auf ihre Kosten kommen. Positiv hervorzuheben ist außerdem der hohe Stellenwert von Marketing und Außendarstellung. Das Unternehmen versteht es sehr gut, sich als familienfreundliches Familienunternehmen zu präsentieren. Durch die Lage im Grünen bot sich bei geöffnetem Fenster zudem regelmäßig die Gelegenheit, Natur und Insektenwelt aus nächster Nähe wahrzunehmen, was ich ...
Wertgeschätzter Umgang und offene Kommunikation, Gesundheitsförderung, faire Bezahlung, Zusatzleistungen, Anerkennung, Sicherheit, Vertrauen, Work-Life Balance
flache Hierarchien, Standort, Kollegen und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der Arbeitgeber hat stets auf die gesunde Ernährung mittels frei verfügbarem Obst und auf die Erhaltung der Sehkraft mittels Untersuchungen durch den Betriebsarzt geachtet.
Das jungen Leuten eine Chance gegeben wird und die Alten nicht vergessen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist der Arbeitsalltag stark von Kontrolle und detaillierten Vorgaben geprägt. Arbeitszeiten, Pausen und Reisekosten werden sehr genau geprüft. Schon kleinere Abweichungen können zu Diskussionen führen, was für mich wenig Raum für Vertrauen lässt.
Auch im Homeoffice hatte ich den Eindruck, dass die Aktivität von Mitarbeitenden teilweise sehr genau beobachtet wird. Teilweise entsteht dabei sogar unter Kollegen eine Kultur des gegenseitigen Beobachtens, was aus meiner Sicht nicht zu einem vertrauensvollen Arbeitsklima beiträgt.
Besonders auffällig fand ich, dass ...
Aus persönlicher Erfahrung war die Kommunikation auf Augenhöhe mit nur wenigen Kollegen möglich und mit der Führungseben überhaupt nicht. Die Fluktuation der Arbeitnehmer war sehr hoch.
Aus meiner Sicht teilweise angespanntes Arbeitsklima und wenig offene Diskussionskultur.
Häufige personelle Veränderungen erschweren stabile Zusammenarbeit.
Fachliche Unterstützung durch die Führungsebene wirkt bei komplexeren Themen nicht immer ausreichend.
Strukturen und strategische Prioritäten erscheinen aus meiner Wahrnehmung nicht immer klar definiert.
Sehr hohe Fluktuation. Keine gute Einarbeitung. Kein guter Draht zum Vorstand.
geförderte Innenpolitik...und alles was daraus resultiert
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte mit gutem Beispiel voran gehen und nicht glauben, dass unverbesserlich ist. Offenheit, Klarheit und Vertrauen sollten unter allen herrschen.
Weiter an der Kommunikation arbeiten und die guten Ansätze, die sich entwickeln weiterverfolgen.
Da anderslautende Meinungen nicht gewünscht sind, nutzt eine Auflistung hier auch nichts mehr...
Ein stärker vertrauensbasierter Führungsstil könnte aus meiner Sicht viel zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Weniger Fokus auf Kontrolle und mehr Eigenverantwortung für Mitarbeitende würde vermutlich auch Motivation und Engagement erhöhen.
Darüber hinaus könnten bessere räumliche Arbeitsbedingungen sowie eine stärkere Balance zwischen Außendarstellung und fachlicher bzw. technischer Weiterentwicklung langfristig positiv wirken.
Mehr Fokus auf fachliche Kompetenz und offene Diskussionen legen.
Kritik und Verbesserungsvorschläge stärker als Beitrag zur Weiterentwicklung verstehen.
Stabile Strukturen schaffen und strategische Prioritäten klarer definieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FRAGOL ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauenquote über 50%, manchmal war das offenbar wichtiger als alles andere
wird hier groß geschrieben
Zur Gleichberechtigung habe ich persönlich keine auffälligen positiven oder negativen Erfahrungen gemacht.
Gleichberechtigung ist bei uns selbstverständlich
Ich habe mich wegen meines Geschlechtes nie benachteiligt gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRAGOL ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zu einigen Kollegen aber besonders zur Führungsebene habe ich nicht auf Augenhöhe empfunden. Ich hatte leider oft den Eindruck, dass Kritiken oder generelle Äusserungen nicht sachlich aufgefasst, sondern ausschließlich auf persönliche Ebene herabgesetzt wurden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Unternehmensteilen war nicht so ausgeprägt, als ich anfing. Aber dass bessert sich mit jedem Tag und Schritt für Schritt. Auch die Vorgesetzen arbeiten daran mit.
Kritische oder konstruktive Vorschläge werden nach meinem Empfinden nicht immer als fachlicher Beitrag verstanden. Offene Diskussionen wirken dadurch teilweise erschwert.
Es werden wichtige Dinge nicht oder zu spät kommuniziert.
Vordergründig offen...eigene Argumente werden aber nicht zugelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven in unserem Unternehmen zeichnen sich durch eine horizentale Entwicklung, hohe Eigenverantwortung und fachliche Spezialisierung aus. Vertrauen spielt zudem eine weitere, sehr große Rolle.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur aktiven Förderung der Karriere habe ich persönlich nur begrenzt wahrgenommen.
Ich habe miterlebt, dass einige Kollegen aufgrund der fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten in einem sehr liniear geführtem Unternehmen dieses auf eigenen Wunsch hin verlassen haben.
Klare Strukturen für fachliche Weiterentwicklung oder langfristige Perspektiven waren für mich nicht immer eindeutig erkennbar.
Jede Fortbildung wurde bis jetzt immer genehmigt. Aber auch Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung wird wertgeschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRAGOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FRAGOL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRAGOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRAGOL als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
FRAGOL
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRAGOL
Branchendurchschnitt: Maschinenbau