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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsJeder hilft jeden!
nette Kollegen
interessantes Produkt
Die Framo GmbH hat das Potential, sich zu einem TOP-Arbeitgeber zu entwickeln. Da sie noch sehr jung ist, werden wohl erst in naher Zukunft bessere Bedingungen in bestimmten Bereichen des Unternehmens geschaffen. Man spürt nach wie vor, die Aufbruchstimmung eines Start-up Unternehmens. Probleme gibt es überall mal. Es wird stetig an der Verbesserung der Produkte, Prozesse und Benefits für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gearbeitet.
Probleme können angesprochen werden und es wird versucht diese zu lösen.
die familiäre Atmosphäre und die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
sehr viel (siehe oben)
keine Führungskompetenzen
schlechter Informationsfluss
Leider darf man hier nicht das schreiben was einen am meisten gestørt hat. Kununu.com læsst dieses aus rechtlichen Gruenden nicht zu!
- unsozial
- Überstunden Pflicht aber nicht bezahlt
- Machtgierig
Geschäftsführung
- GF und mittleres Management austauschen gegen Leute mit Sozialer Kompetenz
- Arbeitssbedingungen und Work-In-Balance verbessern
- Leute informieren
Liebe FRAMO, werdet euch bitte bewusst was ihr wollt. Der erzwungende Erfolg darf nicht auf Kosten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eintreten.
Jeder muss mitdenken und mitarbeiten, dass das besser wird. Wir sind auf einem guten Weg
Produktionssteigerung mit besseren Prozessen
Sprichwort "Gier frist Hirn" erklärt alles.
Der am besten bewertete Faktor von framo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keinerlei Benachteiligung o. ä. aufgrund des Alters
Der einzige Punkt der ganz OK zu ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von framo ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden!
unterirdisch: GF behält alles für sich
Daran wird gearbeitet, in einem schnell wachsenden Unternehmen muss das natürlich mit wachsen.
ein großer Mangel - es fehlt an Informationsflüssen
zum einen erhält man keine Informationen, zum anderen werden die eigenen Informationen nicht gehört
Im Bereich der Konstruktion hat man eine Meldepflicht, wenn Feierabend naht! Ansonsten eher spaerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur, was die Berufsgenossenschaft fordert (Unfallhelfer, Hochvolt beim Service). Sonst "learning by doing"
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten - die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter wird als wichtig erachtet
Nur mit Vaseline erarbeitet man sich eine Karriere! Geschäftsführung wollen schnell reich werden und gehen über Laichen.
Wird nach Erfordernis durchgeführt, Hochvolt Ausbildung, LKW-Führerschein, Arbeitssicherheit, Ersthelfer, etc.
Viel wurde versprochen. Weiterbildung habe ich keine Erhalten
