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Fraunhofer 
FKIE
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score31 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in6 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Werkstudent:in4 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer FKIE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer FKIE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn es wirklich hart auf hart kommt im Leben, dann gibt es immer eine Lösung.
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Sehr verständnisvoller AG, wenn es um familiäre Belange geht
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Arbeitsbedingungen, mobiles Arbeiten
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Interessante Forschungsthemen, viele Freiräume, wenig Zeitdruck
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sehr familienfreundlich und versändnisvolll
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft hieß es, die Fluktuation des Personals sei durch die hohen Gehälter in der Industrie zu erklären. Dazu kann ich sagen: Wenn man dieselben Gehälter wie im öffentlichen Dienst zahlt, aber gleichzeitig nicht dieselbe Sicherheit wie im öffentlichen Dienst bietet, dann laufen einem die Leute halt weg. Ich bin mir sicher, wenn man Festverträge mit normaler Probezeit anbieten würde, würden viele gute Leute bleiben, denen Sicherheit wichtiger ist als hohe Gehälter. Das nächste Thema ist, dass man, wenn man in ...
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Dass hier Produkte für das Militär entwickelt werden.
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Man könnte noch mehr miteinander sprechen
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Vorgesetzenverhalten
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Siehe Bewertungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Kollegen sollten schneller Anschluss finden, firmeninterne Veranstaltung zur besseren Mitarbeiterbindung, weniger befristet Verträge für langjährige Mitarbeitende
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Mehr Diversität, Gebäude sanieren lassen, mehr Team Events in Arbeitszeiten zu lassen.
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bessere Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft
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Mehr Sicherheit anbieten, junge Familien unterstützen, Mitarbeiter wertschätzen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Telearbeit zumindest teilweise erhalten (vor Corona war von zuhause aus arbeiten nicht möglich)
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Bei Besetzung von Führungspositionen auch auf deren Sozialkompetenz achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer FKIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr Rücksichtsvoll und wertschätzend von außen wahrgenommen
4
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Die alten Kollegen haben unbefristete Verträge und sind unkündbar, können sich dementsprechend viel erlauben, besonders ggü. jungen MA mit befristeten Vertragen.
5
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Das einzige was man noch mehr machen könnte, wäre sie noch zu den sowieso seltenen Teamevents einladen und mehr einbinden.
4
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Durch die hohe Quote an Zeitverträgen sind es hauptsächlich ältere Kollegen, die keinen Zeitvertrag haben. Diese begleiten einen dann auch von Karrieanfang bis Ende und bilden somit Schlüsselfiguren des Standortes.
3
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gibt es fast nicht, der Altersschnitt ist relativ jung, das Alter spielt aber keine Rolle, da jeder für seine fachliche Kompetenz geschätzt wird
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer FKIE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn die Abteilung genug Geld hat, kann man viele Fortbildungen und Zertifizierungen machen. In schlechten Zeiten wird das gestrichen. Eine Promotion muss man komplett selbst organisieren inkl. Findung eines Themas und eines Doktorvaters/Uni. Man bekommt hier nicht mehr Unterstützung als in der Wirtschaft. In einzelnen Abteilungen klappt das besser, wenn dort ein Professor arbeitet. Unabhängig davon, ob man promoviert oder Projekte abarbeitet, man ist immer befristet.
2
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Auch hier kommt es drauf an, wer du bist, ob man investieren möchte oder nicht.
1
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Es gibt kaum Chancen nach oben.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Karriere stark begrenzt.
3
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Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Inhouse Schulungen und Schulungspläne, diese erfüllen jedoch häufig leider nicht die notwendigen Anforderungen und/oder sind nicht kurzfristig buchbar, wodurch man sich selbst um möglichst kostenfreie Fortbildungen kümmern muss, sofern man sich nicht durch Genehmigungsprozesse schlagen möchte. In einigen Abteilungen regnet es Doktortitel, in anderen passiert dagegen diesbezüglich gar nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer FKIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer FKIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Fraunhofer FKIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer FKIE als eher modern.
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