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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinen direkten Chef mit Auszeichnung! Meine direkten Kollegen, die home office Möglichkeit
Socialleistungen, Kollegenverhalten
Work Life Balance
Eine freie und ungezwungene Atmosphäre in der eine partizipative Mitarbeiterführung im Zentrum steht.
Gehalt nach TvöD.
Flexible Arbeitszeiten.
2 Tage Homeoffice, wobei auch, nach Absprache, mehr Tage möglich sind.
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Haustiere sind erlaubt
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT-Fachkräfte werden grundsätzlich nicht in die Entgeltgruppe EG10 eingruppiert – unabhängig von Berufserfahrung und fachlichem Know-how. Eine Eingruppierung in EG10 erfordert ohne abgeschlossenes Hochschulstudium angeblich ein umfangreiches Verfahren sowie die Begutachtung durch eine promovierte Fachkraft.
Die im TVöD ausdrücklich vorgesehene IT-Fachkräftezulage, die den Gehaltsunterschied zwischen Wirtschaft und öffentlichem Dienst ausgleichen soll, wird generell nicht gezahlt.
Bei dienstlichen Veranstaltungen des Fraunhofer-Instituts werden keine warmen Mahlzeiten mehr bereitgestellt. Verpflegungskosten sind von den Mitarbeitenden selbst zu tragen, und die angebotene Versorgung beschränkt sich ...
Alles darüber hinaus
Alle sind den ganzen Tag damit beschäftigt, sich über Ihr Arbeitspensum aufzuregen (Welches???) Naja, so geht der Tag dann eben auch rum.... Kommunikation ist ein Fremdwort und Dienstwege dauern hier gut und gerne mal einige Wochen, auch wenn man nur eine Unterschrift benötigt. Und man arbeitet (unter Umständen Jahre) in diesem Unternehmen und kennt maximal 1/10 der Belegschaft weil jeder sein eigenes Ding macht.
Dass eine stärkere Dynamik oftmals am Rahmen des TVÖD zerschellt.
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat mit richtigem Wissen ausstatten/ Auch Führungspersonen für absolutes Fehlverhalten abstrafen/ mehr bezahlen/ zu seinem Wort stehen
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen. Benefiz erhöhen. Gehalt an Markt anpassen, dann steigt auch die Moral
Ich empfinde das Ausbauen der Personalentwicklungsmöglichkeiten als oberste Priorität, - obwohl diese schon sehr gut sind - um vorhandene Talente zu fördern und langfristig zu binden.
Personalabteilung bearbeitet Dokumente und E-Mails nur seeeeeeehr langsam. Teilweise echt anstrengend immer und immer wieder nachzufragen wie denn der Status der Bearbeitung ist.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten (Leider kann es auch vorkommen das Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, die Abteilung aber kein Geld mehr zur Verfügung hat und man dadurch nicht an den Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen kann. Finde ich schlecht geregelt)
Qualifikation der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer FKIE ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einziger Benefit. Es wird viel Wert darauf gelegt
Hier finde ich, dass ich auch zur Ruhe kommen kann, wenn auch die vorige(n) Woche(n) einmal sehr aufwendig gewesen sind.
Man kann mobil arbeiten und seine Arbeitszeit flexibel gestalten. Man kann Gleichzeit arbeiten.
Es wird sehr langsam gearbeitet
Dank Corona gibt es Home-Office an zwei tagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer FKIE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super Weiterbildungsmöglichkeiten. Geringe Aufstiegschancen. Meist wird viel gefordert aber nicht vergütet.
Null. Keine Zeit für Weiterbildung.
Nicht vorhanden, außer für Vorgesetzte
Wenn die Abteilung genug Geld hat, kann man viele Fortbildungen und Zertifizierungen machen. In schlechten Zeiten wird das gestrichen. Eine Promotion muss man komplett selbst organisieren inkl. Findung eines Themas und eines Doktorvaters/Uni. Man bekommt hier nicht mehr Unterstützung als in der Wirtschaft. In einzelnen Abteilungen klappt das besser, wenn dort ein Professor arbeitet. Unabhängig davon, ob man promoviert oder Projekte abarbeitet, man ist immer befristet.
Auch hier kommt es drauf an, wer du bist, ob man investieren möchte oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer FKIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer FKIE gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer FKIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer FKIE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Fraunhofer FKIE
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Fraunhofer FKIE
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