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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Institutsleitung engagiert sich sehr für das Mitarbeiterwohl und eine gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen und sinnstiftende Aufgaben.
Sehr verständnisvoll, hilfsbereit und gute strukturierte Einarbeitung.
Bezahlung nach Tarif, Sonderzahlungen, Gleitzeit, super Ausstattung mit PSA.
Zukunftsorientiertheit
Gehalt
Arbeitsplatz insgesamt
interessante Aufgaben
Gleitzeitregelung, Kantine, Sportangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Titel zählt mehr als echte Kompetenz, Altwissenschaftler werden durchgeschleift und sind eine finanzielle Last ohne Mehrwert.
Trägheit bei Veränderungen
Potential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird nicht ideal ausgeschöpft
Befristungspolitik
Starre Struktur, viel Bürokratie, wenig Transparenz. Abteilungsabhängige Führung und Weiterentwicklung.
Persönliche Erfahrungen sind von Abteilung zur Abteilung verschieden und die Verträge sind kurzfristig, sodass man sich nie ganz sicher fühlt.
Eingruppierungs- und Befristungspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Im Interesse des gesamten Hauses sollte man besonders den Pool an technischen Assistenten besser nutzen. Es gibt in jedem Projekt Zeiten mit geringer Auslastung, in der man woanders eine Produktionsspitze abfangen könnte.
Verstärkt auch Teilzeit anbieten, so könnte man sicher gute Leute etwas länger am Institut halten und müsste sie nach zwei Jahren nicht schon wieder gehen lassen. Die Einarbeitungszeit ist ja teilweise auch sehr lang, bzw. manchmal selbst nach zwei Jahren nicht abgeschlossen.
Starre Strukturen abbauen, Kompetenz über Titel stellen, Weiterbildung fördern und fordern
Bürokratieabbau bei Beschaffungen und gratis Eis für alle ;)
Bin rundum zufrieden und fühle mich gut aufgehoben
Transparenter kommunizieren. Die Führungskräfte nicht glorifizieren. Bürokratie und Micro-Management abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es wenige, kann ich nicht beurteilen.
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich nicht mit vielen älteren Kollegen arbeite. Allerdings würde ich einschätzen das das Gleiche gilt wie unter Gleichberechtigung genannt.
Die meisten Teams bestehen aus jungen Wissenschaftlern und Assistenten, aber die älteren Kollegen die ich hatte und in anderen Gruppen kannte waren immer geschätzt und mit allen gleichgestellt. Wenn jemand was wollte musste manchmal verhandelt werden, aber das bei den jungen Leuten meist genauso.
Ich konnte in meinem Arbeitsalltag keine Benachteiligung von älteren Kolleg*innen erkennen - meiner Meinung nach werden sie genauso geschätzt und behandelt wie alle anderen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungs-/Aufstiegschancen können am Fraunhofer IZI nur schwer verwirklicht werden
ist sehr abhängig von derAbteilung in der man arbeitet
Es gibt Programme zur gezielten Förderung von Nachwuchstalenten. Allerdings ist sowas immer eingeschränkt auf einzelne Personen und mit klaren Zielen oder Aussicht auf bestimmte Funktionen verknüpft. Es können nun aber nicht alle Chef und Leiter von irgendetwas werden.
Weiterbildungen über Schulungen oder Seminare sind ansonsten auch möglich, aber meist nur wenn sie dediziert mit den Arbeitsaufgaben verknüpft sind. In unserer Abteilung wäre es zusätzlich sinnvoll Leute auch pauschal auf Messen, zu Vorträgen oder derartigen Veranstaltungen zu schicken, um auch ohne ...
Eher begrenzt
Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen gleich gefördert. Ein Aufstieg ist abhängig von der Startposition selbst bei sehr guter Leistung nicht immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IZI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IZI besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IZI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IZI als eher modern.
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Fraunhofer IZI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraunhofer IZI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung