Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele effiziente Schulungen
Die Kantine.
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Druck in der Ausbildung
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Mitarbeitern nicht korrekt. Besonderst im Raum Dessau wird auf die Haltung Qualifizierter MA nicht gesetzt. Es wird alles getan damit der MA keine Freude an der Arbeit hat mit Durch Schichten ohne Absprache während sich die VG Mutti Schichten geben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten besser strukturieren,
ohne Provision ist die Vergütungen extrem schlecht.
Nach über 20 Jahren im Unternehmen glaube ich nicht mehr dran.
Mitarbeiter vorallem Langjährige schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von freenet customer care ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleich 0
Du bist in gewissen Filialen die unterste Schicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freenet customer care ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich.
Man hat sich dazu entschieden ein Neues Modell einzuführen. Es wurde geworben das alles besser ist und sich niemand verschlechtert aber 350 Euro generell von jedem abzuziehen ist eine Frechheit Beispiel: 700 Provision-350 & denn noch versteuert macht raus rund 200 Euro netto
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Personalentwicklung ist eines der wenigen Lichtblicke.
Man wird auf Schulungen geschickt. Wenn Führung vorhanden muss man erst warten bis diese wieder geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- freenet customer care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet freenet customer care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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