Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Engagiertes und motiviertes Kollegium.
* Moderne pädagogische Ansätze und eine starke Orientierung an den Bedürfnissen der Schülerinnen und Schüler.
* Raum für Eigeninitiative und eigene Ideen.
* Grundsätzlich ein interessantes Arbeitsumfeld mit Potenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Fehlende Transparenz in der Kommunikation und bei Entscheidungsprozessen.
* Rückmeldungen und Erwartungen wurden nicht immer frühzeitig und eindeutig kommuniziert.
* Fehlender Rückhalt für Lehrkräfte in Konfliktsituationen.
* Die Perspektive von Eltern und Schülerinnen bzw. Schülern wurde teilweise höher gewichtet als die fachliche Einschätzung der Lehrkräfte.
* Berufseinsteigerinnen erhielten aus meiner Sicht nicht immer die gleichen Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten wie andere Mitarbeitende.
* Arbeitsleistungen wurden teilweise auf Basis kurzer Beobachtungsphasen beurteilt, anstatt kontinuierlich und ganzheitlich bewertet zu werden.
* Politische ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Erwartungen, frühzeitige Rückmeldungen und transparente Entscheidungsprozesse würden viele Unsicherheiten vermeiden. Neue Lehrkräfte sollten begleitet und gefördert werden, anstatt auf Grundlage kurzer Beobachtungsphasen beurteilt zu werden. Darüber hinaus wären mehr Rückhalt für Lehrkräfte sowie eine ausgewogene Berücksichtigung aller Beteiligten sinnvoll.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie alternative Schule in Dresden ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine offene Gehaltskultur war für mich nicht erkennbar. Gespräche über Vergütung wirkten wenig erwünscht, obwohl Transparenz bei diesem Thema zu einem fairen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld beitragen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es entstand der Eindruck, dass Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen galten. Während anderen die Chance gegeben wurde, sich weiterzuentwickeln, wurde mir diese Möglichkeit nicht in vergleichbarer Weise eingeräumt. Eine transparente und einheitliche Förderung aller Mitarbeitenden wäre wünschenswert gewesen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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