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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn mann was braucht bekommt mann es sehr Familär alles
Abwechslungsreiche Arbeit, netter Umgang mit den Kollegen.
Innovativste Produkte am Markt. Es wird kontinuierlich geforscht und weiter entwickelt. Kampfbereitschaft und überdurchschnittliche Unterstützung auch der Geschäftsleitung bei umkämpfter Aufträge. Modernste Arbeitsmittel.
Nähe zum Wohnort. Direkter und guter Kontakt zur Geschäftsführung. Flexible Arbeitszeiten. Gutes Arbeitsklima.
Die allgemeine Flexibiltät, den Umgang untereinander und vorallem die Kunden-Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Urlaub zu wenig Gehalt öfter mal was für die Gemeinschaft tun
Als professioneller Vertriebler halte ich es es wie in meinem Job "Man fällt nicht über andere her! Das zeugt nicht von Charakterstärke"
Es fällt mir wirklich schwer hier etwas reinzuschreiben, weil es nichts nennenswertes auszusetzen gibt. Sicherlich gibt es zwischendurch Gesprächsbedarf, wobei ich das persönlich nicht verkehrt finde und im Projektgeschäft nichts nach "Schema-F" laufen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen mal über den Urlaub und Gehalt Gedanken machen
Bessere Kommunikation schaffen
Das interne Schulungsangebot das sich nicht auf die Produkte bezieht, kann besser abgerundet werden. Die interne Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehung fällt (geschuldet der guten Auftragslage)der vielen Arbeit oft zum Opfer.
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern. Herausragende Mitarbeiter mehr fördern. Mitarbeiter motivieren. Besserer Informationsfluss.
Die Homepage sollte moderner gestaltet werden und am Corporate Identity könnte man Verbesserungen vornehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FRENGER SYSTEMEN BV ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ok
Freiheiten und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben. Sicherlich gibt es zu Spitzenzeiten auch mal etwas "stressige" Tage aber es geht immer ehrlich und vorallem fair zu. Es steht immer die pragmatische Lösung im Vordergrund!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRENGER SYSTEMEN BV ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Vielen Aufgaben oder Arbeiten könnte mann schon mehr verdienen
Marktkonform; es gibt ein Fixum von dem man leben kann sowie Provisionen, die durch die eigene Leistung und die wirtschaftliche Lage im Kundenumfeld geprägt sind. In guten Jahren oder bei herausragenden Leistungen der Vertriebler gab es Boni.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann mann machen
Excellente Schulungsabteilung in Bezug auf Technik und Produkte. Der Außendienst wird beim Kunden als äußerst kompetent angesehen.
Viele langjährige Kollegen im Dienst. Durch Leistung und Loyalität sind definitiv positive Entwicklungen im Job zu realisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRENGER SYSTEMEN BV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FRENGER SYSTEMEN BV besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRENGER SYSTEMEN BV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRENGER SYSTEMEN BV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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