Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Verantwortung und Mitwirken an vielfältigen, interessanten Projekten von der Entwicklung bis zum Service, guter Teamzusammenhalt
Bei Wartung und Reparatur der Messgeräte spielt Zeit keine große Rolle. Viel Freiraum.
Die Parkplatzsituation, Hunde können mitgenommen werden.
Jeder der zeigen möchte was er kann, bekommt hier die Chance sich zu beweisen. Motivierte Mitarbeiter werden höchst gefördert, das habe ich in noch keinem anderen Unternehmen so stark gesehen. Talente und Skills werden hier gefunden und in der richtigen Position eingesetzt.
Die Firma teilt auch sehr gerne. Wenn das Unternehmen Erfolg geniesst, dann partizipieren die Mitarbeiter daran.
Wegen vieler junger Leute im Kollegium ist die Stimmung fröhlich und es herrscht eine sehr motivierte und dynamsiche Atmosphäre.
Anregungen, Ideen und ...
Kann mir meinen Arbeitstag/Ablauf selber gestalten, Aufgaben unter Kollegen sogar aufteilen.
Immer hilfsbereite Ansprechperson verfügbar, auch via Tel.
Generell werden neue Mitarbeiter sehr schlecht eingearbeitet. Aber..., im Vorfeld wird wohl auch festgelegt, wieviel Wissen der neue Mitarbeiter bekommen darf, somit siehe Karriere.
Berechtigte Kritik an den Messgeräten wird nicht ernst genommen.
Neue Projektaufgaben etwas früher ankündigen
Bereits erwähnte Punkte nochmal in Stichpunkten:
- Kontrolle (Zeit)
- Starre Hierarchien
- Launisches Verhalten
- Keine Freiheiten
- Profitorientiert - auf Kosten der Mitarbeiter
- keine Wertschätzung
- Ausstechen der Führungsebene gegenüber der Mitarbeiter
- Veraltetes Denken der Führungsebene
- Kein Vertrauen
- ...
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Beteiligung am Unternehmenserfolg, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an einigen Stellen Personal, das merkt man häufig in auftragsreichen Phasen
Man sollte auf ein Generationswechsel der Führung hoffen, die neue Konzepte bezüglich Mitarbeiterführung einbringen.
Komplettes Umdenken ist hier erforderlich. Die Fluktuation ist nicht ohne Grund so hoch. Der Arbeitgeber ist nicht mehr zeitgemäß und führt Kontrollen durch, die jeden bedrängen. Man fühlt sich nur noch beobachtet und unter Druck gesetzt. Alles was sie sagen ist Gesetz. Die anderen negativen Bewertungen sind nicht ohne Grund vorhanden. Welche "Mitarbeiter" die anderen verfasst hat ist mit schleierhaft...
Mehr Einblicke in alle Abteilungen
Eine konsequente und geradlinige Führung, die hinter ihren Produkten steht, und den Wert davon kennt, würde dem Unternehmen gut tun.
Die Einstellung und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sollte mal dringend überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Produkte sind sehr Interessant. Decken viele Bereiche ab, Elektronik, Chemie und Mechanik. Daraus resultieren viele Interessante Aufgaben. Und man sollte immer Offen für Neues sein.
Die Messtechnik ist an sich interessant und hat seinen guten Zweck. Man hat komplette Freiheiten, was einerseits gut ist. Andererseits werden nicht mal Richtungen gesetzt und man bekommt Null Unterstützung bei der Einarbeitung. Fragen darf man nur mit zwei Mal überlegen stellen, andernfalls wird man als "auf dem Kopf gefallen" abgestempelt.
Interessante Technik, spannende Entwicklungsprojekte und die Bandbreite der Kunden und Branchen bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Die Messtechnik und die Anwendungen davon sind interessant und es
gibt Kunden, die teilweise tolle Aufgabenstellungen bringen. Schade, dass die Geschäftsleitung das anscheinend nicht zu schätzen weiß.
Man kann sich, gerade im Vertrieb, selber die Aufgaben aufteilen und seinem größten Interesse die meiste Aufmerksamkeit schenken. Ob von Videodreh für das Marketing über Veranstaltungs-/Messen Anmeldungen, über organisatorische Arbeit bis hin zu Terminvereinbarung INTERNATIONAL auf der ganzen Welt.
Man kann selbst ohne viel professionelles Wissen der vertreibenen Produkte sehr sehr sehr viel von Mitarbeitern, praktischer Arbeit und Erfahrungen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Umwelttechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Null. Einfachste Formen des Miteinanders werden nicht eingehalten, Grüßen, Mails mit Anrede anfangen, etc. Auch herrscht ein durcheinander von Duzen und Siezen. Typisches Beispiel für starke Hierachien.
Harscher Ton, mal wird man angekeift und mal angemeckert. Verbesserungsvorschläge oder Unterstützung werden nicht angeboten. Bei Einforderung wird man heruntergeredet und gesagt, dass man nicht eigenständig ist.
Mal wird man angekeift, mal wird dann per Email angegriffen. Respektvoller Umgang wird hier nicht groß geschrieben.
Unter einigen Kollegen sehr gut unter andern sehr schlecht. Der Geschäftsführer sagt nur selten etwas konkretes und immer durch die Blume durch. Er hält in Personalgesprächen Monologe und lässt einen nicht zu Wort kommen.
Es finden sehr viele Besprechungen statt, die allerdings nie wirklich zielführend sind.
Sehr häufige unnötige Berichterstattungen werden erwartet und sind meist nur zum eigenen Nachteil.
Viel geredet, nichts gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gute Möglichkeiten
Wenn einem Vorgesetzten die 'Nase' des Mitarbeiters nicht gefällt, keine Chance auf Karriere.
Weiterbildung sehr sporadisch. Message an Mitarbeiter: Seh zu....
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und sind auch während der Arbeitszeit möglich.
Nicht gegeben. Eigenständige Einarbeitung, ohne Unterstützung.
Schulungen fallen sehr spährlich aus, Weiterbildungen gibt es für die Mitarbeiter gar nicht
