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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs sind alle sehr freundlich, auch wenn ich dieser Freundlichkeit heute misstraue.
Die Abrechnung der Stunden sollte man genau im Auge behalten.
Und auch beim Arbeitsvertrag sollte man gut aufpassen, meiner wurde kurz bevor ich ihn unterschieben habe noch einmal geändert (zu meinen ungunsten) hätte es beinahe übersehen.
Die Leute gut anlernen über die Gesundheitsrisiken aufklären. Ehrlich sein, statt den Gutmenschen rauszukehren um dann durch die Hintertür die Dinge umzusetzen. Hier wird ganz eindeutig mit der Gutmütigkeit vieler Menschen gearbeitet, vielleicht auch mit der Unerfahrenheit, das finde ich sehr schade, weil es doch eigentlich etwas sehr schönes ist wenn Menschen nachgiebig und gutmütig sind.
Der am besten bewertete Faktor von für-einander Pflegedienst und Nachbarschaftshilfe e.V ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann ich nicht sagen, habe dort nur mit Frauen zusammengarbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von für-einander Pflegedienst und Nachbarschaftshilfe e.V ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den ständigen Wechsel zwischen Tag und Nachtdiensten kann man kaum von Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde kaum angelernt
