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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Entscheidungsfreiheit
Gibt es nicht
Bewertung lesen
Die Kommunikation mit dem Chef
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Das man trotz einer großen Firma keine Nummer ist, sondern eine Person wo per Name bekannt ist.
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Das Junior- und Seniorchef voll im geschehen mitmischen, wissen worum es geht und auch selber noch auf dem Stapler oder dem LKW sitzen!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Absolut die Dispo. Keine Rückmeldung Stunden lange warten auf Baustellen und keine Antwort wenn man sich mit seinem Handy meldet. Und die entsprechenden auch ob der Fahrer bleibt oder gekündigt wird. Sowas geht nicht in meinem Augen
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Manchmal sind es zu wenig Mitarbeiterparkplätze
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Fällt mir so direkt nichts ein.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal mit dir neuen Mitarbeiter reden und sich vorstellen.
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fällt mir grad nix ein
Bewertung lesen
Gibt es keine
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Einfach so weitermachen wie bisher, dann passt alles.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürmetz Logistik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Absolut schlecht man muss stellen weiße Stunden lang warten. Und es wird auch nicht zurück gerufen.
1
Bewertung lesen
Die einzelnen Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander als zusammen
1
Bewertung lesen
Wie schon gesagt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


alles ist machbar
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fürmetz Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fürmetz Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fürmetz Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fürmetz Logistik als eher traditionell.

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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Fürmetz Logistik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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