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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Mitarbeitenden auf operativer Ebene zeigen Engagement und versuchen, bestehende Defizite auszugleichen
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Geschäftsführung wirkt in zentralen organisatorischen und strategischen Fragen orientierungslos, tritt dabei jedoch sehr selbstsicher auf. Verantwortung für Fehlentscheidungen wird nicht übernommen, stattdessen werden Probleme ignoriert oder nach unten weitergegeben. Klare Strukturen, Prioritäten und nachhaltige Entscheidungen fehlen vollständig.
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Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte grundlegende Führungsaufgaben ernst nehmen: klare Ziele definieren, Entscheidungen nachvollziehbar treffen und Verantwortung für Fehlentwicklungen übernehmen. Zudem wäre es dringend notwendig, fachliche Expertise aus den Teams einzubeziehen und nicht ausschließlich auf Selbsteinschätzung zu vertrauen.
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funke Medical ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kommunikation ist häufig widersprüchlich oder bleibt ohne Konsequenzen. Entscheidungen werden angekündigt, aber nicht umgesetzt oder kurzfristig revidiert.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Funke Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Funke Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Funke Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Funke Medical als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Funke Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Funke Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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