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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten.
Es wird gefühlt immer nur geredet und nichts getan. Die Führungskräfte beweihräuchern sich in der Regel ausschließlich gegenseitig und scheinen in ihrer Blase überhaupt nicht mitzubekommen, wie es den Mitarbeitenden wirklich ergeht. Wenn man immer nur alles schön redet, dann wird es das nicht automatisch auch.
Einfach mal zuhören, was die Mitarbeitenden zu sagen haben - wie es ihnen geht, was sie sich wünschen, was ihre Bedürfnisse sind. Immerhin sind sie diejenigen, die das Unternehmen am Laufen halten. Und sich auch mal offen für die Vorschläge der Gewerkschaften zeigen und sie nicht bloß stillschweigend ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Niedersachsen Services ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist das einzige, was einen hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Niedersachsen Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seit fünf Jahren keine Gehaltserhöhungen, in vielen Abteilungen sogar seit zehn Jahren und länger. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt. Es gibt Kollegen, die bekommen bei gleichen Wochenstunden, gleicher Referenz und gleicher Berufserfahrung nicht unwesentlich mehr Gehalt - was nicht unbedingt motivierend ist. Generell ist das Gehalt eher dürftig.
Aber es gibt Kaffee, Tee und manchmal frisches Obst, Sonderkonditionen bei Fitnessstudios und E-Bike-Leasing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich bei den richtigen Leuten lange genug anbiedert, dann kommt man manchmal weiter. Ansonsten gibt es keine wirklichen Möglichkeiten. Weiterbildungen sind oft aus zeitlichen Gründen schon gar nicht möglich, weil einfach viel zu viel Arbeit auf jedem einzelnen Mitarbeitenden lastet.
