Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Fussl 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

MatchMe
KI unterstützt

Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man Probleme hat kann man sich an seine Leitung wenden.
30% Mitarbeiterrabatt
Bewertung lesen
Gutes Betriebsklima, Wertschätzung, untereinander
Nichts im Moment, kann ich nicht empfehlen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung, Wertschätzung.
Es soll immer die neueste Mode getragen werden. Da sind 30% Rabatt für Mitarbeiter zu wenig
Bewertung lesen
Vorgaben in der Urlaubsplanung.Das geht gar nicht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat der die Interessen der Mitarbeiter vertritt,wäre wirklich wünschenswert.Arbeitszeitkonto sollte abgeschafft werden,damit auch Mitarbeiter,die nicht an Feiertagen in der Zeitkarte stehen,anteilig der Feiertag angerechnet wird.Das würde deutlich für mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeitern führen.Urlaub ist zur Erholung da und sollte genommen werden dürfen ,wenn es der Mitarbeiter braucht und nicht vorgegeben werden.Einzelhandel hat natürlich Urlaubssperre im Dezember das ist verständlich.Aber in Bayern braucht niemand im Januar/Februar Urlaub oder im November.
Bewertung lesen
Ständig die Vergleiche zu anderen Filialen weg lassen. Statistik nervt gewaltig. Es "müssen" Pro Kunde zwei Teile auf dem Bon stehen, und wenn es zusätzlich nur eine Papier Tüte ist. Bessere Bezahlung als Anerkennung wäre toll.
Filialleitung und RL besser wählen.
Bewertung lesen
Sollten das Unternehmen schließen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fussl Deutschland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird nur schlecht geredet,aber keiner traut sich mal den Vorgesetzen die Wahrheit zu sagen
1
Bewertung lesen
Nach außen hin gut, real sieht es anders aus
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung firmenintern an der Fussl Akademie und Kurse per App
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fussl Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Fussl Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fussl Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.