Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPositiv hervorzuheben ist, dass der Lohn stets pünktlich gezahlt wurde. Auch meine direkte Vorgesetzte war ein klarer Lichtblick: Sie war jederzeit ansprechbar, hat mich unterstützt und sich vorbildlich verhalten – so wünscht man sich eine Führungskraft. In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich in Ordnung, und die Aufgaben dort waren größtenteils in Ordnung und zum Teil auch lehrreich. Trotz einiger herausfordernder Umstände habe ich in meinem direkten Umfeld Momente erlebt, in denen Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein sichtbar wurden.
Ich habe gerade 5 Minuten lang darüber nachgedacht, was ich hierzu sagen könnte, aber mir fällt nichts ein. Es gibt Parkplätze, die aber komisch schräg sind und teilweise nicht parallel.
Die kollegen sind hilfbereit
Raucherpausen dürfen gemacht werden
kostenlose Parkplätze
langjährige Mitarbeiter die weit über 15 Jahre im Betrieb tätig sind
Angebot von Bike-Leasing
VWL Zuschuss
Fahrgeld
Firmenwagen und Handy werden im Vertrieb gestellt
Ausbildungsbetrieb mit dem Ziel, die Azubis zu übernehmen
Vielfältiger Aufgabenbereich, Internationaler Kundenstamm, flache Hierarchien, für private Probleme findet man Gehör und Lösungen. (Man sieht auch den Mensch und nicht nur die Arbeitskraft)
Wenig Wertschätzung, schlechte Kommunikation, keine ergonomischen Arbeitsplätze. Überstunden im Büro wurden gestrichen. Ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen, kaum weibliche Führungskräfte. Veraltete Strukturen und insgesamt schlechtes Betriebsklima.
Kann man ja anhand meiner Bewertung erkennen.
Seine einstellung mitarbeiten gegenüber
Führungsverhalten, Motivation der MA, Allg. Entlohnung der MA, keine Struktur der Arbeitsprozesse
Umgang mit uns
Nix Wertschätzung
Man könnte mehr auf die mitarbeiter hören
Nehmt euch mal die ganzen Bewertungen die negativ sind zu Herzen und ändert endlich mal etwas daran.
Gehalt anpassen, dann steigt Motivation. Faire Behandlung der Mitarbeiter --> Wer kaum Leistung bringt, wird mehr geschätzt als die, die sich anstrengen und viele Aufgaben übernehmen.
Unternehmensberatung mit Evaluierung aller Prozesse beauftragen, Strukturen definieren, zeitgemäße Arbeitsplätze schaffen
Mehr Schulungen oder so
Faires Gehalt - Infaltion einrechnen
Der am besten bewertete Faktor von G.A. KIESEL ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sollte jeder an sich arbeiten
sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit. (Angestelltenbereich)
Die Kollegen sind alle super freundlich, nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.A. KIESEL ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Homeoffice war nicht möglich, und auch ergonomische Arbeitsplätze gab es nicht. Höhenverstellbare Tische waren nicht vorhanden, mein Schreibtisch stand provisorisch auf Holzklötzen. Ein richtiges Büro wurde erst nach Abschluss meiner Ausbildung eingerichtet. Das Unternehmen wirkt insgesamt sehr veraltet in seiner Struktur. Es wäre toll, wenn mehr in das Wohlbefinden und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden investiert würde – denn ein guter Arbeitsplatz trägt entscheidend zur Motivation und Zufriedenheit bei.
Zudem wäre ...
- Hoher Stresslevel und fehlende Work-Life-Balance
- Lange Arbeitszeiten und Überstunden sind die Norm
- Mangelnde Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Mir wurde gesagt, ich solle mein Familienleben hinter mir lassen)
- Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufgrund der schlechten Work-Life-Balance
Zuerst wird man mit Gleitzeit gelockt und dann heißt es, man solle von da bis da arbeiten! Außerdem werden Überstunden gekappt und man ist wieder bei Null.
Anwesenheit bis 17:00 Uhr wird in manchen Abteilungen verlangt. Im Home-Office wird einem unterstellt, man würde nichts tun.
Für Homeoffice gibt die Firma keinen Geld aus Hauptsache den Großen gehts gut
auf private Termine wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma gibt es keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es werden keine Programme oder Ressourcen zur Verfügung gestellt, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Weiterbildung wird auf allen Ebenen unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Guten Mitarbeitern werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Jährlicher Business-Englischkurs für Mitarbeiter wird angeboten.
Da schaffe ich lieber wo anderst garkeine Frage
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
