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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erhebliche Investitionen in den Standort.
Lohnzahlung ist pünktlich
Der 2.Geschäftsführer ist sehr freundlich und der einzige mit Autorität und Respekt!
Stetig neue Maßnahmen zum Wohle und im Interesse der Mitarbeiter.
Gibt keine Vorteile bei dem arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit der Mitarbeiter untereinander, von ganz oben bis nach unten. Unternehmenskultur ist komplett negativ. Die meisten Mitarbeiter und Bereiche kämpfen eher gegeneinander, statt zusammen miteinander.
Keine Maßnahmen, obwohl der Umgang untereinander bekannt ist. Aussage dazu: "Man kann auf diese Mitarbeiter nunmal leider nicht verzichten.
Der Umgang einiger weniger Kollegen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Der ehrliche Umgang sollte vorgelebt werden.
Der Dienstplan sollte gerecht sein und nicht das immer die selben am wochenende frei haben
Vielleicht essen anbieten
-Gewisse Mitarbeiter evtl. mal schriftlich Abmahnen, wie man mit Kollegen umzugehen hat.
nicht nur mündlich ermahnen.
-Interne Druchwahlen wie 110 sollten nicht sein!
-Alkohol am Arbeitsplatz sollte nicht geduldet werden.
-Toiletten sind sehr alt.
-Das was man als Küche bezeichnet ist dreckig und versifft.
Abkehr von unloyalen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GAAC Commerz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fifty fifty
Sehr gut wenn mann was hat kann man mit ihnen reden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAAC Commerz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Exakt so, wie es nicht sein sollte.
Überheblich ohne Sozialkompetenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklung ist nicht wirklich gewollt. Maximal fachliche Weiterbildung.
Einzelne werden bevorzugt
Gibt es wenn man nachfragt
Keine Schulungsmaßnahmen, wie versprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAAC Commerz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GAAC Commerz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAAC Commerz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAAC Commerz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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