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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Gärtnerei Beier Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Absprache mit dem Urlaub besser Regeln eventuell durch schichttausch oder ähnliches Arbeiter freundlicher werden

Pro

Regelt Konflikte unter Kollegen und sorgt für eine angenehme arbeitsatmosphäre

Contra

Urlaubszeitenregelung könnte gelegentlich besser laufen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Gärtnerei Beier
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Verlauf des Jahres (Saisongeschäft) spielt viel mit in Atmosphäre hinein. In der entspannten Jahreszeit läuft alles ganz relaxt - in den 2-3 Monaten der Saison kann der Ton auch rauher werden.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fair und zielorientiert - der Ton macht halt die Musik. Menschen sind nun mal Menschen und niemand ist perfekt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und spannend - immer wieder neue Herausforderungen. Sehr innovativ...

Kommunikation

Könnte besser sein,...wird aber daran gearbeitet.

Karriere / Weiterbildung

Könnte besser sein - vielleicht muss man es nur Einfordern.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich über dem Branchenüblichen

Arbeitsbedingungen

Die Technik könnte schon weiter sein. Aber die Technik muss ja auch bedient werden...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr engagiert für Schulen, Kindergärten, Vereine und andere soziale Einrichtungen in Mannheim und Umgebung

Pro

Fair, flexibel, menschlich, engagiert

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Gärtnerei Beier
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gereitzt und angespannt.
Jeder kennt den Schwachpunkt des anderen. Es wird überdurchschnittlich (!) viel über den Anderen geredet. Bis hin zu Mobbing; das nicht, kaum unterbunden wird.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Führungskraft. Mobbing wird mit seinem Verhalten geduldet bzw. angeheitzt.
Keine Kommunikation untereinander. Kein Betriebswissen intern.
Hoher Leistungsdruck.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht bis mäßig.
Man wird geduldet, wenn man funtioniert und deren Norm entspricht.
Außer man wird krank.

Interessante Aufgaben

Je nach Interessengebiet und Abteilung.
Gefördert wird man nicht.

Kommunikation

Es gibt keine.
Dadurch enstehen Missgunst, Neid, Missverständnisse und Fehlaussagen.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden nach 'Vorliebe' der Führungskraft behandelt. Diese Personen ruhen sich auf ihrer 'Immunität' aus.
Mitarbeiter, die stätig Fehler machen, aber nicht krank werden, werden toleriert und herunter gespielt. Arbeitet man im Akkord und bring Leistung, so wie Umsatz wird es für selbstverständlich gehalten. Wird man krank, ist man unten durch. Längere Krankheitszeit, teilweiße keine freien Tage unter der Woche!!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Auszubildene im ersten Lehrjahr haben die selbigen Urlaubstage, wie 45+ Mitarbeiter. Auch sie haben eine volle Urlaubssprerre und müssen genauso Stunden und Leistung bringen wie +18 Kollegen. Keine weitere Pausenzeit etc. für sie.
Keine Einstellung +45, die ich in meiner Zeit mitbekommen habe.

Karriere / Weiterbildung

Der Unterschied zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist das Gehalt auf dem Konto. Karriere ist unmöglich.
Weiterbildungen gibt es nicht, außer man zahlt sie selbst und nimmt sich hierfür Urlaub.
Auszubildene werden als volle Kraft angesehen und müssen diese Erwartungen erfüllen. Demnach müssen sie sich, für die Ausbildung, den Lernstoff nebenher bei bringen.
(Center)
Stätiges verlassen und neu einstellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Zweitverdiener reicht es.
Überdurchschnittlich als gelernter Gärtner. Gelernte Floristen, die als Gärtner angestellt werden, bekommen Floristengehalt, trotz selbiger Arbeit.
Gehälter sind immer pünklich.

Arbeitsbedingungen

In den letzten zwei Jahren hat sich in Hinsicht Arbeitsgeräte und Umbauten viel zum positiven Entwickelt.
Keine Scankassen (zu teuer, dafür Golf Caddys zum fahren, über die überschaubare Fläche etc.), Kolleginnen müssen sich die meisten Preise merken, oder in der Abteilung anrufen, um nach dem Preis zu fragen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Kommentar...

Work-Life-Balance

Auf die Familie wird so gut wie keine Rücksicht genommen.
In der Hochsaison ist je nach Abteilung, eine 2-3 monatige Uraubssperre verhängt. In dieser Zeit:
6 Tage die Woche à mind. 9,5 Stunden.
Öfters werden es 10-12 Stunden. Auszubildende ab 18 Jahren haben über 100 Überstunden. Enormer Arbeits- und Leistungsdruck, vorallem, da wir stark unterbesetzt sind.

Image

Die Mitarbeiter reden sehr schlecht, intern, über das Geschäft. Das Image unserer Firma stimmt absolut nicht mit der Realität überein. Jedoch bemühen wir uns sehr, diesen Anschein erhalten zu können.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation, regelmäßige Abteilungssitzungen, regelmäßige Führungskräftesitzungen, Weriterbildung der Mitarbeiter, Weiterbildung der Führungskräfte, Kompetenz Seminare für Führungskräfte - soft skills, Führungskräfte sollten konsequent Mobbing unterbinden

Pro

Mitarbeiter die als Mütter halbtags arbeiten, können sich die Arbeitstage und Stunden teilweiße selbst einrichten.

Contra

Die Kommunikation, das Verhalten der Führungskräfte, die 'Gleichberechtigung', leere Versprechungen, betteln um Stundenabbau, Arbeitsklima

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gärtnerei Beier
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,18
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Gärtnerei Beier
3,18
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,34
208.323 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.694.000 Bewertungen