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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern, tolles Team, super Führung
Offene und unkomplizierte Kommunikation, Hands-On Mentalität, wertschätzender Umgang, flache Hierarchien
super Kollegen, spannende Tätigkeit
Gehalt kommt pünktlich, Rabatte für Mitarbeiter...
Gutes Gehalt, Geld kommt pünktlich, 7,5 Stunden bei einer 5-Tage-Woche ist super
Was Mitarbeitende schlecht finden
An sich gibt es nichts negatives…Kleinigkeiten, aber diese Dinge sind leider auch abhängig vom Mutterkonzern der GKK. Entscheidungen laufen durch eine GBR und da mahlen die Mühlen oft etwas langsam.
Gehaltsstruktur muss überarbeitet werden
keine Zuverlässigkeit bei Zusagen zu diversen Themen, wenig bis kein Spielraum für Gehaltserhöhungen
Sehr lange Dienstwege, Kompetenzen sind nicht geklärt und jeder mischt bei allem mit.
Es wird einem viel vor der Einstellung versprochen und nachher heißt es dann ''hast Du das schriftlich?''
Sollte sich aus den Bewertungen ergeben....Konzept einfach mal überdenken....
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag wäre, dass wenn eine/r Mitarbeiter/-innen fertig mit ihren Minijob, fragen ob sie erneuern möchten.
weiter die Strategie verfolgen, und sich nicht von dem Mutterkonzern ausbremsen lassen
Eigene Attraktivität stärker hinterfragen, auf Mitarbeiter hören, weniger Ideologie in bestimmten Bereichen, gute Mitarbeiter nicht wegen Grundsatzthemen verlieren
Unternehmensstrategie überdenken. Etwas weg vom Digitalen und flexibler gegenüber Kunden werden. Büros besser planen. Personen die wichtige Aufgaben wie Planung, Management von mehreren Büros übernehmen sollten
Ihren Job machen. Kürzere Wege einführen und die neuen Mitarbeiter über Ansprechpartner informieren....
...gesamtes Konzept überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GALERIA Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schon während meines Bewerbungsprozess, hatte ich den Eindruck, dass viel wert auf den Zusammenhalt gelegt wird.
sowohl im Büro als auch mit der GL jederzeit wertschätzend, Hands on Mentalität wird gelebt
Auf Mitarbeiterebene sehr gut
Alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel. Manchmal wird heiß diskutiert, aber immer mit Respekt und gegenseitigem Verständnis.
Zusammenhalt im eigenen Team super. Zusammenhalt mir anderen Büros gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALERIA Reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altvertäge besser als neue, normales Branchentypisches (Touristik) Gehalt, keine großen Sprünge möglich, keine Extrazahlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
besteht jederzeit durch interne Weiterbildung, Projektgruppen, Trainee Konzepte, Ausbildereignung, etc
Es gibt für alle irgendwelche Möglichkeiten in Seminaren, Webinaren und Weiterbildungen. Man muss nur wollen!
Teilweise Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg vorhanden, Weiterbildung wird angeboten und ist möglich
Angebote oft nur mit Umzug möglich
Aufstiegamöglichkeiten gegeben, oft nur mit einem Umzug in eine andere Region möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GALERIA Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet GALERIA Reisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GALERIA Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GALERIA Reisen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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