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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenevents, pünktliche Bezahlung, Innovationen, kontinuierliche Verbesserung, Investitionen
Pünktliche Bezahlung
Pünktiche Bezahlung
Den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit
Die Produkte
DIe Sozialleistungen und Benefits
Kostenloses Eis für alle Mitarbeiter im Sommer. Kleiner Weihnachstmarkt, organisierte Abendessen oder Partys bis zu zweimal im Jahr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nicht alles schlecht
Das der Standort Bruchsal wie das Stiefkind behandelt wird
Leider zu wenig Parkplätze, es könnten mehr sein. Aber da kann die Firma nichts dazu. Es ist wenig Platz gegeben, und in der Vichystraße parken die LKW von DHL auf den Parkbuchten, obwohl sie es nicht dürften...
Probleme werden nicht richtig gelöst. Sie landen „unter dem Teppich“. Wenn Sie Ihre Meinung sagen, was richtig ist, sind Sie meistens ein Drucker oder ein Ars*****. Nationalitäten werden aufgrund von Vorgesetzten, die ebenfalls derselben Nationalität angehören, stark bevorzugt. Ein guter Arbeiter wird zu wenig geschätzt und immer mehr eingesetzt als ein weniger Arbeitender. Die wichtigste ist nur Stückzahl!
quasi den Rest ....
Druck von oben!, Informationskette wird quasi nie eingehalten. Sonderurlaub wird vorstätzlich unterschlagen (indem man falsch angaben macht bsp. gesetzlich 2 Tage , die Firma sagt nur ein Tag bis es nachgewiesen wird. Und trotzdem wird dem nächsten Arbeiter wieder nur ein Tag gesagt!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge in der Werksleitung wäre angebracht
Kommunikation top-down weiter verbessern
Mehr Gleichberechtigung zwischen Männlein und Weiblein. Gleichberechtigung zwischen Bruchsal und Karlsruhe
Sich vielleicht von denen trennen, die schlechte Laune verbreiten und immer alles mies reden. Warum arbeiten diese Leute dann in der Firma? Ich kenne keinen besseren Arbeitgeber. Fühlte mich dort pudelwohl, die Belegschaft war wie eine kleine Familie.
Leuten zuhören, Leuten die sich engagieren auch finanziell entschädigen und auch mal hinterfragen warum gutes Personal bleibt nicht im Haus, außer sie haben Angst nichts neues zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gamer Lasertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tag wie der andere, niemals langweilig
Jeden Tag was Neues auf dem Tisch. Wurde nie langweillig. Interessante Produkte, und ansonsten vielfältige Aufgaben.
abwechslungsreiche Arbeit
In unseren fall ist es sehr gelassen mann bekommt nicht zu viele aufgaben und wenn mann gerade nicht mehr kann dann kann man sich ausruhen und sich mt den Kollegen einige aufgaben austauschen.
Die Arbeit ist interessant und macht meistens Spaß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamer Lasertechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
mit reden werden keine stückzahlen gemacht!
Keine Kommunikation vom Gruppenleiter bei wichtigen Informationen
Eigenes Engagement ist nicht gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, wird berücksichtigt und belohnt.
Eine Stelle lernt man oft nur dort wo andere nicht arbeiten wollen.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
In der Firma kann man eine Ausbildung, Weiterbildung usw machen.
Wird angepriesen aber nicht durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gamer Lasertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Gamer Lasertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gamer Lasertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gamer Lasertechnik als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
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