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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den regen Kontakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Probleme werden wahr genommen und bearbeitet. Weiterbildungen sind möglich und werden berücksichtigt. Auch beeinträchtigte Menschen haben eine Chance ihr Können unter Beweis zu stellen. Ein fairer Umgang mit dem Arbeitnehmer ist gegeben. An Vereinbarungen wird sich gehalten. Im Großen und Ganzen, ein Unternehmen mit Verstand und das Herz am richtigen Fleck. Weiter so! :)
Auf Fragen wird sowohl per Email als auch per Telefon schnell reagiert und eine Lösung gefunden.
Der Kontakt ist dabei immer freundlich und hilfsbereit :)
Man kann mit jedem Problem ganz offen umgehen. Kommunikation ist richtig gut.
Es wird sich gekümmert, sehr pünktliche Zahlung vom Gehslt
Sehr wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird einen Monat in den Süden geschickt, kommt dann wieder und soll den Firmenwagen stehen lassen, trotz vollen Kofferraum, man könnte ja den Zug nehmen
Dann auf Einigung gekommen und den Firmenwagen am nächsten Tag abgegeben..
Nie wieder
Teilweise für mein Empfinden zu strenges/belehrendes Verhalten.
Es gibt nichts schlechtes :)
Nichts, vieles ist den allgemeinem Themen in der Pfege geschuldet.
Das man nicht immer einen Ansprechpartner hat. Vieles läuft über E. Mail Kontakt
Verbesserungsvorschläge
Anbietung von Mitarbeiter-Benefit.
Besser geht nicht
Mehr Kommunikation mit den Einsatzorten. Wenn viel Leasing im Haus ist, kann es sonst chaotisch bei der Einarbeitung werden. Das ist in der Pflege leider normal.
Einarbeitungskonzept. Betreuung der Mitarbeiter
Nichts, er ist perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gapstep Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schon bei meinem Vorstellungsgespräch wurde ich über die Weiterbildungsmöglichkeiten informiert!
Möglichkeiten vorhanden
In der Regel kein Thema
Ich wurde in all meinen Ideen und Wünschen gefördert.
Wird regelmäßig angeboten und umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gapstep Personalmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer noch ein Haufen Papier, teilweise lange Fahrtwege
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gapstep Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gapstep Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gapstep Personalmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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