Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen zusammen halt
Es ist immer Abwechsungsreich. Neue Aufgaben, neue Produkte.
Verhalten gegenüber älteren Menschen, es wird alles gemacht, um Kunden zu behalten
Ein familengeführtes Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, großer Gestaltungsspielraum und keine Eintönigkeit bei den Arbeitsaufgaben, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, ein hoher Qualitäts- und Serviceanspruch, Verbesserungsvorschläge erwünscht, Weiterbildungsmaßnahmen auf eigenen Wunsch werden unterstützt, super Verkehrsanbindung, kollegiale offene und Arbeitsatmosphäre, viele kleine "Extras" der geschäftsführenden Familie für ihre Mitarbeiter (z. B. kostenlose Obstkörbe)
Fehlende Wertschätzung und Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
längerer Urlaub bzw. Freizeitausgleich während der umsatzstärksten Saisonmonate im Frühjahr und Herbst leider nicht möglich bzw. (je nach Bereich) schwer zu realisieren
Vieles! Vor allem die Führungsriege und die Geschäftsleitung haben kaum bis gar kein soziales bzw. arbeitnehmerfreundliches Gehabe! Schade, denn das ist in der heutigen Zeit absolut unabdingbar! Gute und kompetente Mitarbeiter zu finden wird für diese Firma wohl immer schwieriger!
Der Mitarbeiter wird wie ein S.lave behandelt, am besten sollte man sich nie bei denen bewerben
Mehr Schein als Sein.
Mehr auf Mittarbeiter achten
Bessere Kommunikation, bessere Behandlung der Mitarbeiter
ergänzend zur tollen Weihnachtsfeier, die durch die Geschäftsführung organisiert wird, auch einen jährlichen Betriebsausflug anbieten
Einfach netter und sozialer auch mit den einfachen Mitarbeitern umgehen, höhere Löhne zahlen und mehr Urlaub (zur Zeit nur 20 bis 24 Tage) genehmigen!
"Schulungen", wie die, die in diesem Unternehmen abgehalten werden, sind wirklich für das Gemeinschaftsgefühl eine einzige Katastrophe und Illusion! Das ist nichts weiter als Gehirnwäsche von der Geschäftsleitung ausgehend!
Ehrlichkei! Mit der Situation der Branche ( die Goldenen Jahre sind leider vorbei ) aber auch zu sich selber und den Angestellten. Ehrlichkeit ist echt wichtig! die Vorgesetzen sollten etwas entspannter werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartencenter Seebauer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Firmenjournal das über Neuerungen iformiert. Zugänge/Abgänge von Angestellten usw.
Manchmal ist so viel los, dass man garnicht nachkommt mit neuen Produktinfos etc...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Coaches die einen unterstützen sollen. Sie halten Meetings mit ihren Abteilungen. Dazu gibt es Unterlagen. Die Unterlagen werden kurz besprochen/abgelesen. Das wars. Kommt ein Externer Dozent kann es passieren dass man eine Zusatzvereinbarung unterzeichnen muss, darin bindet man sich eine gewisse Zeit an das Unternehmen oder man muss einen Betrag für das Seminar zurückerstatten. Das habe ich vorher auch nicht gekannt.
Es wurden stets Fort- und Weiterbildungen angeboten.
