Ihr Unternehmen?
GCS GmbH Computer u. Kommunikations-Systeme Vertrieb als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter und fairer Umgang mit meinem Vorgesetzten, geht auf BR Aktivitäten ein, weltweites Engagement ohne den Standort Deutschland zu vernachlässigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anfahrt zur NL verkehrsbedingt schlechter geworden, aber alternativ kann man gut im Home Office arbeiten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCS mputer u. Kommunikations-Systeme Vertrieb ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Angebote an den Standorten in München und Umland
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GCS mputer u. Kommunikations-Systeme Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GCS mputer u. Kommunikations-Systeme Vertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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