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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine große Familie die immer zusammenhält. Mit Druck wird anders umgegangen
Tolle Produkte im Portfolio
Frei Handhabung der Arbeitsgestaltung
Chancen auch für Quereinsteiger
Das man über alles reden kann...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzenverhalten. Es werde Ziele ausgerufen die nicht einzuhalten sind. Unterstützung und offene Gespräche gibt es nicht.
Das Versprechen nicht gehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten. Öfter das Gespräch suchen.
Ziele SMART gestallten und Konfliktmanagement einführen.
Kommunizieren. Probleme ansprechen. Lösungen finden. Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Ehrlich sein und endlich wieder ein WIR Gefühl schaffen.
Ohne Worte..
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDP Global Drinks Partnership ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet kaum statt. Viele Versprechen, die nie verschriftlicht werden.
Es wird gelogen, um Mitarbeiter zu halten
Ausbaufähig
Ungenügend. Beim jährlichen Kickoff wurde immer wieder festgestellt, dass die Kommunikation verbessert werden muss und dann ... passierte nichts. Falls es die Arbeit vereinfachende Prozesse gibt, werden diese meist nicht eingehalten. Über das Unternehmen oder Mitarbeiterwechsel betreffende Infos hält man sich am besten per Flurfunk auf dem Laufendem.
Interne Kommunikation ist trotz Vorschlägen sehr schlecht bis garnicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kompetenz ist kein Garant für Karriere.
Sollte man selbst in die Hand nehmen. Viele Quereinsteiger im Außendienst, die aber oft so schnell wieder gehen wie sie gekommen sind. Die Personalvermittler freuts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GDP Global Drinks Partnership wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GDP Global Drinks Partnership besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GDP Global Drinks Partnership als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GDP Global Drinks Partnership als eher modern.
Puls
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GDP Global Drinks Partnership
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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