Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, um Probleme anzusprechen (egal welche), Arbeitszeiten, soziales Verhalten....
Das Büro ist gut erreichbar und bietet direkte Parkmöglichkeiten vor Ort. Das Unternehmen zeigt sich offen für Innovationen und die kontinuierliche Optimierung von Arbeitsprozessen. Flexible Arbeitsmodelle sind gelebter Alltag – entscheidend sind die Ergebnisse, nicht der Arbeitsort oder die genaue Uhrzeit.
Die flachen Hierarchien und damit verbundenen kurzen Entscheidungswege, die dadurch resultierende Flexibilität und Innovation.
Siehe oben.
Siehe oben.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und öfters erkenntlich zeigen. Auch mal loben bzw. selbstkritisch sein.
Vielleicht ließen sich die Räumlichkeiten mit kleinen Anpassungen noch einladender gestalten. Ein kleiner Snackautomat wäre das i-Tüpfelchen in den Pausenräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Geka Sport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier ist alles ok. Meines Wissens hat niemand, der schon älter ist aus diesem Grund irgendwelche Nachteile. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Respektvoll
jede Altersklasse ist vertreten und gleichberechtigt
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Hier arbeiten Menschen aller Altersstufen zusammen. Entscheidend ist nicht das Alter, sondern was man kann und wie man sich einbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geka Sport ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unteres Gehaltsniveau, (mickrige) Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Egal ob firmeninterne Work-Shops, externe Weiterbildung oder Webinar. Geschäftsführung hat in dieser Hinsicht immer ein offenes Ohr
Hierzu kann ich nichts sagen, da in meiner Position diese Möglichkeiten nicht bestehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Karriereperspektiven jedoch begrenzt, da die Mitarbeitenden – mit wenigen Ausnahmen – direkt der Geschäftsleitung unterstellt sind.
es besteht immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und wird von der Geschäftsleitung auch finanziell unterstützt.
es gibt keinen klassischen Karriereweg. Aber Gespräche mit der GF hierzu ist möglich und erwünscht
