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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, offener Austausch und nicht ständig irgend eine Politik in der jeder seine eigenen Interessen verfolgt sondern das gesamte voran bringen möchte
Der Zusammenhalt der Kollegen und immer ein offenes Ohr
Keiner ist eine Nummer, jeder kann mitgestalten
Die Möglichkeiten sind da, vorausgesetzt, es wird die richtige Richtung eingeschlagen und der Weg entsprechend geebnet.
Danke an die Personalabteilung Willich.
Ich möchte Euch meinen aufrichtigen Dank für eure engagierte und zuverlässige Arbeit, Euer hoher Einsatz und tatkräftige Unterstützung aussprächen. Ihr habt immer wieder bewiesen, dass Ihr auch in schwierigen Zeiten stets einen kühlen Kopf bewahren könnt und immer für uns da Seid. Diese Leistung verdient mein allergrößtes Lob!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ist Katastrophe und dauerhaft Kunden Unzufriedenheit mit der man kämpfen muss
Es könnte schneller gehen bei Entscheidungen und Umsetzungen von Projekten.
Die Entwicklung in der Personalabteilung den Mitarbeitern gegenüber.
Misstrauen, Kontrolle Gehaltsstruktur.
Unwissenheit, gar teilweise unfähigkeit in der Produktion. Vorgaben die nicht umgesetzt werden können oder Sinnlos sind.
Herablassendes Verhalten seitens Produktion und Personal.
Die Mitarbeiter in den Stationen wollen unsere Werte leben. Wir Mitarbeiter wurden abgeholt und sind motiviert.
Letzendlich sollen diese Werte nur ein Image sein, damit eins vorhanden ist, jedoch wird nichts dafür getan.
Hört auf dafür Geld auszugeben wenn ihr es nicht leben wollt und gebt es ...
Ausbeuterische Führung, fehlende Wertschätzung, kaum Weiterbildung und unfaire Vergütung.
Manche Dinge dauern einfach zu lang
Verbesserungsvorschläge
Es wird erwartet, dass die Werte und die Unternehmenskultur im gesamten Unternehmen gelebt werden? Dann muss der Wandel ganz oben beginnen!
Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln und für potenzielles Personal attraktiv bleiben. Gute Leistungen sollten belohnt werden, während man sich von weniger geeigneten Mitarbeitenden trennt.
Gebt den Mitarbeitenden, die herausragende Ergebnisse liefern, motiviert sind und sich besonderen Herausforderungen stellen, die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Schafft Chancen und Vertrauen – nur so kann das Unternehmen von qualifiziertem Personal profitieren.
Wertschätzung
Entschieden mehr Gehalt zahlen
Wiederholten Hinweisen zu unpassendem Verhalten von immer gleichen Kollegen sollte seitens der GF nachgegangen werden.
Mitarbeiter stärker wertschätzen, Kommunikation verbessern, Weiterbildung und Entwicklung gezielt fördern und Aufgaben fair verteilen.
Zentralle sollte näher an der Basis sein und mehr Gleichheit schaffen
Kultur und Werte. Überall will man es leben. Es wird jedoch mit Füßen getreten. Überall lacht man mitlerweile über dieses Thema. Auch in Willich. Vertraut eueren Mitarbeitern. Holt Sie ab. Unterstützt Sie. Nicht überall nur mit dem Hammer hinschlagen. Hört auf Sand in das Getriebe zu werfen. Es wird immer schlimmer mit dem Verhalten. Nehmt euch Kritik zu herzen und hört auf Geld darin zu investieren solche Bewertungen wie diese löschen zu lassen!
Leitungsebene muss sich mit Abläufen im System ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Unterschiede, jeder ist Teil des Teams
Kollegen, die bereits in Rente sind, arbeiten immer noch im Unternehmen. Das sagt zu dem Thema alles :-)
es wird sehr auf das Wohl älterer Mitarbeiter geachtet
Nichts negatives bemerkt
Ich bin der jüngste Kollege und arbeite sehr gerne mit meinen älteren Kollegen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEL EXPRESS Logistik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
noch etwas Unbekannt aber es wird besser
Als Arbeitgeber schlecht. Als Dienstleister wieder besser
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und modern, tatsächlich wird aber intern vieles schlecht organisiert. Die hohe Arbeitsbelastung und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter stehen im starken Kontrast zum Image. Wer von außen schaut, bekommt einen ganz anderen Eindruck, als die Realität für die Mitarbeiter ist.
Die Dienstleistung und das Potenzial des Unternehmens wachsen, doch leider leidet das interne Image zunehmend.
Es wird oft schlecht über die Firma gesprochen, meiner Meinung nach ist dieses Image aber nicht durchgehend gerechtfertigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln.
wurde die letzten Jahre nicht mehr berücksichtigt
Offizielle Weiterbildungsmöglichkeiten oder Budget für Schulungen wurden praktisch nie genutzt. Trotz vorhandener Mittel geschah seitens der Personalabteilung nichts, um die Mitarbeiter zu fördern. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass das vorhandene Budget eher intern zurückgehalten oder für andere Zwecke verwendet wurde, statt in die Entwicklung der Mitarbeiter zu fließen. Wer sich weiterbilden wollte, war komplett auf Eigeninitiative angewiesen.
Externe Schulungen werden leider nicht angeboten, und eine adäquate Stellenbesetzung bleibt aus. Stattdessen werden Positionen mit inkompetenten Personen besetzt. Warum nicht die talentierten Mitarbeitenden fördern und sich von den weniger geeigneten trennen? Immerhin wurde die Notwendigkeit für interne Schulungen erkannt, während externe Weiterbildungen scheinbar das Budget überschreiten.
Hier? Niemals. Da friert eher die Hölle zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEL EXPRESS Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GEL EXPRESS Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEL EXPRESS Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEL EXPRESS Logistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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