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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Arbeit bei einem guten, fairen Arbeitgeber. Geld wird immer pünktlich bezahlt. Mitarbeiter werden geschätzt, Weiterbildung wird gefördert und Schulungen werden bezahlt.
-Zahlt pünktlich
-Flache Hierarchien
-Gute Wertschätzung
-Immer eine offene Tür des Geschäftsführers
Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber.
Seine Kommunikation.
Geld kommt pünktlich, Kollegen sind meist super, auch in schwierigen Zeiten ein sicherer Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konstruktion macht schlechte Vorgaben und schiebt eigene Fehler und Nachlässigkeiten auf andere ab. Ist aber seit Führungswechsel in der Konstruktion besser geworden.
Altes Gebäude, Kollegen sind schon älter, Konstruktion (TK) macht es sich zu einfach und zu viele im TK
- Wenig Veränderungswille ( auch
Mitarbeiter)
- alte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Investments tätigen
-Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
-Junge Mitarbeiter müssen mehr gehalten und eingebunden werden
Die eigenen Verfahren und Methoden noch weiter modernisieren.
Weniger Leute in der Konstruktion aber mehr Fachkenntnis und Verantwortung im Vertrieb.
M.M. nicht zu viel Macht geben.
Platzhirsch ohne Frage.
- weg von der blanken Sparmentalität
- Investitionen in Fertigung, Lager und Verwaltung
- Vernünftige Ersatzregelung für Mitarbeiter die in Rente gehen
- Lästereien einstellen
- Klare Linie vorgeben
- mehr Mitarbeiter in der Technik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GEMAC Lagertechnik + Trennwand ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das Projektgeschäft kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben auf einen zu.
Sehr hohe Fertigungstiefe, also nicht langweilig
Man kann hier noch sein Können zeigen
Jedes Projekt ist anders.
Interessante Aufgaben gibt's auf jeden Fall genug. Leider sind Ansichten und Verfahrensweisen im Haus total veraltet. Neue Strukturen müssen eingeführt werden. IT ist ne one man Show und sehr restriktiv. Das ist sehr hinderlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMAC Lagertechnik + Trennwand ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle notwendigen Weiterbildungen werden bezahlt. Aber weil keiner die Gemac verläßt (außer für Rente) sind die höheren Posten besetzt
Weiterbildung möglich aber nur nach Diskussionen. Flache Hierarchien. "Karriere" ist möglich wenn man genug Zeit mitbringt und keinen Wert auf Freizeit legt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEMAC Lagertechnik + Trennwand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet GEMAC Lagertechnik + Trennwand besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEMAC Lagertechnik + Trennwand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEMAC Lagertechnik + Trennwand als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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GEMAC Lagertechnik + Trennwand
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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