Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Arbeit bei einem guten, fairen Arbeitgeber. Geld wird immer pünktlich bezahlt. Mitarbeiter werden geschätzt, Weiterbildung wird gefördert und Schulungen werden bezahlt.
-Zahlt pünktlich
-Flache Hierarchien
-Gute Wertschätzung
-Immer eine offene Tür des Geschäftsführers
Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber.
Seine Kommunikation.
Geld kommt pünktlich, Kollegen sind meist super, auch in schwierigen Zeiten ein sicherer Job
Konstruktion macht schlechte Vorgaben und schiebt eigene Fehler und Nachlässigkeiten auf andere ab. Ist aber seit Führungswechsel in der Konstruktion besser geworden.
Altes Gebäude, Kollegen sind schon älter, Konstruktion (TK) macht es sich zu einfach und zu viele im TK
- Wenig Veränderungswille ( auch
Mitarbeiter)
- alte Strukturen
-Mehr Investments tätigen
-Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
-Junge Mitarbeiter müssen mehr gehalten und eingebunden werden
Die eigenen Verfahren und Methoden noch weiter modernisieren.
Weniger Leute in der Konstruktion aber mehr Fachkenntnis und Verantwortung im Vertrieb.
M.M. nicht zu viel Macht geben.
Platzhirsch ohne Frage.
- weg von der blanken Sparmentalität
- Investitionen in Fertigung, Lager und Verwaltung
- Vernünftige Ersatzregelung für Mitarbeiter die in Rente gehen
- Lästereien einstellen
- Klare Linie vorgeben
- mehr Mitarbeiter in der Technik
Der am besten bewertete Faktor von GEMAC Lagertechnik + Trennwand ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das Projektgeschäft kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben auf einen zu.
Sehr hohe Fertigungstiefe, also nicht langweilig
Man kann hier noch sein Können zeigen
Jedes Projekt ist anders.
Interessante Aufgaben gibt's auf jeden Fall genug. Leider sind Ansichten und Verfahrensweisen im Haus total veraltet. Neue Strukturen müssen eingeführt werden. IT ist ne one man Show und sehr restriktiv. Das ist sehr hinderlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMAC Lagertechnik + Trennwand ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Untereinander sehr gut, aber zu großer Wasserkopf, TK arbeitet zu langsam, macht viele Fehler und will die abwälzen.
Innerhalb der Teams ist diese OK. Zwischen den Teams leider miserabel. Jede Abteilung schiebt der anderen die Schuld zu. Die Geschäftsführung befeuert dies noch . Es gibt keine klare Kante....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg ist in einer kleineren Firma mit flachen Hierarchien schwieriger, als in Riesenfirmen, aber möglich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten - wenn man will!
Alle notwendigen Weiterbildungen werden bezahlt. Aber weil keiner die Gemac verläßt (außer für Rente) sind die höheren Posten besetzt
Weiterbildung möglich aber nur nach Diskussionen. Flache Hierarchien. "Karriere" ist möglich wenn man genug Zeit mitbringt und keinen Wert auf Freizeit legt
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