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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzJahressonderzahlung
Urlaubsberücksichtigung
Gehalt immer pünktlich auf dem Konto
Keine Wertschätzung, kein Einhalten von Versprechungen oder Lösungen, keine Gleichbehandlung, kein Ernstnehmen
Die herabwürdigende Behandlung
Mehr Ehrlichkeit und Fairness und vor allem mehr Gleichberechtigung und weniger Hierarchie. Anpassung vom Gehalt.
Qualitätsmanagement bei leitenden Personen durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Oberschöna ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeiten der täglich pädagogischen Arbeit kann man sich selbst zusammen stellen und durchführen seitens ein Kollege will seine alleinige Vorstellung durchsetzen. Die Arbeit mit Kinder und Eltern war sehr schön und ein totaler Ausgleich. Manchmal wurden einem auch unbequeme Aufgaben zugeteilt, die nicht zum eigenen Tätigkeitsbereich gehörten. Beispiel Kita wischen als Reinigungskraft krank war. Arbeitgeber hätte für Ersatz sorgen müssen.
Nach Absprache kann jeder die Aufgaben übernehmen, die er möchte. Material ist reichlich gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Oberschöna ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit Jahren spricht sich herum, unter welchen Arbeitsbedingungen man angestellt ist. Saß man bei Weiterbildungen und wurde gefragt wo man arbeitet, waren die Reaktionen bald auf Mitleid aufgebaut. Selbst Jahre nach der dortigen Beschäftigung hat man nicht alles überwunden und ärgert sich noch, dabei gewesen zu sein. Viele Exkollegen sprechen noch darüber.
Habe bis jetzt noch keine Kollegen positiv reden hören. Neue Arbeitnehmer kommen und gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen zahlt man prinzipiell selbst und nicht alle Weiterbildungen werden genehmigt. Das liegt am Personalmangel weil eine Dauerunterbesetzung herrscht. Wenn man aber seine vorgeschriebenen 40 Weiterbildungen am Jahresende aufgrund dessen nicht erreicht hat, muss man sich tatsächlich rechtfertigen. Andere Unternehmen wie jetzt, verlangen maximal zwei Weiterbildungen und viele sind intern. Auch zahlen andere Unternehmen die Weiterbildungen.
40 std Weiterbildung wird verlangt aber wenn jemand anderes nach einem einen Termin einreicht, wird er vorrangig behandelt. Manchmal werden Termine aufgrund Krankheit der Kollegen oder Personalmangel nicht genehmigt und Ende des Jahres muss man sich rechtfertigen warum man nicht auf 40 std kommt
AG übernimmt keine Kosten für Weiterbildungen
