Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung, Arbeitsplatz angemessen ausgestattet, Wasserspender, genügend Parkplätze
Gleitzeit, Möglichkeit der mobilen Arbeit
Immer ein offenes Ohr
Pünktliches Gehalt
Möglichkeiten der Teilzeitarbeit
Keine Wertschätzung
Selbstzahler bei Feierlichkeiten... Aufmerksamkeit gilt nur den Vorgesetzten.
Niedrige Gehälter.
Schlechte Kommunikation.
„Das haben wir schon immer so gemacht.“
Unklare Kommunikation, keine richtige Einarbeitung.
Zusatzleistungen wurden gestrichen; keine Wertschätzung während Corona (Notbetreuung die gesamte Zeit)
Sich an das Kinderschutzkonzept halten Kinder dürfen selbst entscheiden.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter zur Vereinfachung von Abläufen eingehen bzw. diese in die Überlegungen einbeziehen. Dadurch auch der hohen Fluktuation entgegenwirken. Durch bessere Eingruppierung beim Gehalt könnte eine höhere Motivation erreicht werden.
Leider ist die Einarbeitung gleich null. Man hat etwas Zeit sich zu belesen, dann wird verlangt, dass alles gleich angewandt werden kann. Fragen an Kollegen sind nicht gewünscht und werden häufig nicht beantwortet.
Auch Verwaltungsmitarbeiter sollten besser bezahlt und behandelt werden, siehe umliegende Städte und Gemeinden! Die Welt dreht sich nicht nur noch um Erziehermangel bei dieser Fluktuation...
Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde schönefeld ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chefin super
Mein eigener Vorgesetzter ist offen, ehrlich und man kann wirklich über alles reden. Problemlösungen werden kurzfristig gesucht, eigene Vorschläge werden berücksichtigt.
sachlich, verständlich, oft pragmatisch auf Grund des Aufgabenumfangs
Immer ein offenes Ohr
Ob das gut ist, weiß ich nicht aber "Freund" sein steht hier über Hierarchie.
Doch wehe du bist nicht der Freund der Leitung.
Da werden schonmal fachlich, sachlich und strukturelle Dinge einfach ins lächerliche gezogen oder gar nicht weiter beachtet. Wer zu viel Fragt "Nervt"! Auch die Vorgesetzten scheinen hier lieber einen lockeren Job haben zu wollen. Es gibt auch einzelne gute Beispiele. Für die Mehrheit gilt jedoch oberer Text.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde schönefeld ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hinter dem Rücken nicht offen Mitarbeiter werden bei der Leitung angeschwärzt
Außerhalb des Teams sehr schlecht
Kommunikation klappt meist nur innerhalb der Teams. Übergreifend läuft man gegen Wände und wird mit Missachtung gestraft. Vorgesetzte legen großen Teils zu viel Wert auf Hierarchien, kurze Dienstwege nicht möglich.
Regelmäßiger Austausch
Intranet oder Emailverteiler für wichtige Informationen nutzen gerade in der Pandemiezeit auf einheitliche Regeln in der gesamten Gemeinde achten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulung werden meist abgesagt durch Personalmangel
Fachkräftemangel, ist hier ein Fremdthema. Kaum Angebote der Weiterbildung. Wems nicht passt, der kann ja gehen.
personenbezogenes Fortbildungsbudget
Kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungsanträge liegen Monate in der Gemeinde und werden nicht entschieden. Für die Gemeinde gewinnbringende Weiterbildungen der Mitarbeiter müssen Mitarbeiter teils selbst zahlen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
