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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiraum zur Gestaltung des Arbeitstages; Vorgaben werden durch regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten und Bürgermeister kommuniziert und kontrolliert; Effizienz wird dadurch verbessert; Bürgermeister steht voll hinter dem Personal
Es gibt eine Zeiterfassung
Das Sachgebiet an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass der Gemeinderat meint, dass durch den Stellenabbau die Aufgaben weniger werden; die Gemeinde wird dadurch bürgerunfreundlich; Gemeinderat lässt sich nie in der Verwaltung sehen, um die wirklichen Aufgaben zu erkennen.
durch den Führungswechsel wird man nicht mehr wahrgenommen, die Arbeit wird nicht mehr geschätzt, wird überwacht
die Führungskräfte
Das die aktuelle Führung keinerlei Führungsstil hat, keine Verantwortung übernimmt und kaum anwesend ist.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen sollten sich besser untereinander abstimmen
weg mit dem Bürgermeister und jemanden wählen der nicht sich darstellt sondern für die Gemeinde das beste will.
kompletter Austausch der Führungsriege (zwei Personen)
Stellt eine vernünftige Führung ein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Wasserburg am Bodensee ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bürgermeister lügt die Mitarbeiter an und hält sich nie an das besprochene
keine Kommunikation
Da die Führung kaum anwesend ist (Homeoffice, als BGM!) wird auch kaum über Ziele kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten. Karriere könne nur die machen die viel rede aber wenig leisten
keine Zusagen an Mitarbeiter werden zurück genommen, bereits begonnene Weiterbildung durch die letzte Führung eingeleitet werden gekündigt bzw. muss man als Mitarbeiter aufhören
Weiterbildungen werden je nach Sympathie durchaus gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Wasserburg am Bodensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Wasserburg am Bodensee schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Wasserburg am Bodensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Wasserburg am Bodensee als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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