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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten Potenzial zur eigenverantwortlichen Arbeit. Auch die technische Ausstattung ist in Ordnung. Innerhalb der Teams gibt es viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und den Arbeitsalltag positiv gestalten.
Die meisten Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe – ein echtes Plus im Arbeitsalltag
Das man regelmäßig das Gefühl hat, dass die eigene Arbeit einen Wert hat. Das der Arbeitgeber sich insgesamt bemüht seine Mitarbeit im Unternehmen zu halten.
Ich kann in meinem Fachbereich meine Ideen einbringen und grds. selbständig mit meinen KollegInnen umsetzen.
Wir nutzen ein neues, modernes Bürogebäude und arbeiten innerhalb der Verwaltung alle unter einem Dach. Es gibt jüngere und ältere KollegInnen, die sich gegenseitig unterstützen. Es gibt eine sehr weitreichende Homeoffice Regelung, die unkompliziert angewendet wird.
Besonders beeindruckend finde ich das Engagement der Gemeinde Wietze für die lokale Gemeinschaft. Die Projekte und Initiativen, an denen wir teilnehmen, stärken nicht nur das Gemeinschaftsgefühl, sondern verleihen unserer Arbeit auch einen höheren Sinn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt aus meiner Sicht an klarer Führung und verlässlichen Strukturen. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar, und Prioritäten ändern sich kurzfristig. Das führt zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag.
Keine vorhandene Führungskultur.
tatsächlich nichts
Das es noch keine Hansefit Mitgliedschaf gibt.
(Meckern auf hohem Niveau)
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber mit Potenzial und guten Ansätzen, der jedoch insbesondere in Führung, Kommunikation und Struktur deutlich nachbessern sollte.
Einführung eines verpflichtenden Führungskräftecoachings
Es gibt hier viel Potenzial – aber es scheitert zu oft an der Führung
Hansefit Mitgliedschaft für den Perfekten Arbeits ausgleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Wietze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut. Viele Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang und gleichen strukturelle Schwächen aus.
Kollegialer Zusammenhalt – besonders stark, wenn die Führung nicht im Haus ist
Super Kollegen
Gelegentlich etwas oberflächlich aber bestens.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Wietze ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Inkonsistent. Neben sachlicher Zusammenarbeit kommt es auch zu Situationen, die ich als geringschätzend und tlw. überheblich empfunden habe.
Seit Jahren hohe Fluktuation auch in Schlüsselpositionen – ohne Aufarbeitung oder Veränderungsbereitschaft
Einzelne Mitarbeiter werden gezielt maltretiert.
Bei abweichender Meinung oder wenn die geleistete Arbeit nicht dem (eigenen) Duktus des Vorgesetzten entspricht, neigt der einzelne Vorgesetzte gelegentlich zur Distanzlosigkeit und Verhält sich nicht immer angemessen. Ansonsten haben alle ihre Stärken und Schwächen die menschlich sind...
Es fehlt an Führungsquailitäten bei einem Großteil der Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, führen jedoch nicht immer zu konkreten Entwicklungschancen.
Weiterbildungen werden selbstständig eigenem Budget organisiert
Die Gemeinde Wietze bietet Fortbildungsmöglichkeiten und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Wenn man eine Beamtenstelle sucht, wird man hier kaum fündig. Jedoch sind hier viele gut Bezahlte stellen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Wietze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Wietze schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Wietze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Wietze als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gemeinde Wietze
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Wietze
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung