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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Begegnung auf Augenhöhe und die Wertschätzung für die Arbeit (auch wenn der Arbeitsanfall enorm ist)
Gutes Arbeitsklima
Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter und das sehr sympathische Arbeitsklima sowie der kollegiale Umgang untereinander.
Es werden Probleme/Anliegen ernst genommen. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Es wird wir viel daran gesetzt dem angestaubten Image einer Behörde neuen Glanz zu verleihen und tut viel für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um offen zu sein, nichts was erwähnenswert ist. Es gibt überall mal Dinge, die nicht so gut sind. In der Regel wird jedoch versucht eine Verbesserung herbeizuführen, sofern es möglich ist.
In den Sommermonaten teils schwierig ein Parkplatz direkt vor dem Rathaus zu finden. Wobei Arbeitgeber Parkausweise ausgibt für einen Parkplatz (ca. 5 Minuten) vom Rathaus entfernt.
Parksituation. Wenn man später kommt, findet man nicht immer einen Parkplatz und muss weiter weg Parken (ca. 5 Minuten Fußmarsch).
Tarif- und Beamtenrecht schränkt Handlungsmöglichkeiten ein.
Parksituation,
Verbesserungsvorschläge
In den Sommermonaten sollten mehr Parkmöglichkeiten geschaffen werden (ich weiß, es ist aufgrund der Örtlichkeit sehr schwer)
Weiter sollten nicht alle Bürgeranliegen bzw. kleinere Anliegen des Gemeinderates auf Priorität 1 gesetzt werden.
Bürokratie weiter abbauen und die Digitalisierung vorantreiben, auch wenn hier in den letzten Jahren schon viel passiert ist. Zudem auch weiterhin die sich verändernden Anforderungen an einen Arbeitgeber im Blick haben, um qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren und zu halten, d.h. z.B. auch mehr feste Homeoffice-Tage (wäre möglich, wenn die Öffnungszeiten noch etwas reduziert werden würden - es kann m.E. den Bürgern zugemutet werden, einen Termin zu machen)
Teilweise bessere Kommunikation bei den Führungskräften
Mehr reservierte Parkplätze schaffen direkt am Rathaus.
Noch besser das Thema "Work-Life-Balance" angehen im Sinne von noch flexibleren Arbeitszeiten.
Die Bürger erwarten von einer Verwaltung kein Dienstleistungsunternehmen. Die kennen es nicht anders. Deshalb sollte hierauf auch nicht abgezielt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Sipplingen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann keinerlei Benachteiligungen feststellen.
Hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Klares ja. Gleichberechtigung in welcher Form auch immer wird gelebt.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben!
Bei den obersten Chefs ist männlich/weiblich = 50%/50%.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Sipplingen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Öffentlichen Dienst sind die Gehälter nicht so hoch wie in der Freien Wirtschaft. Jedoch hat man andere Vorteile.
Den öffentlichen Dienst kann man nicht mit der freien Wirtschaft o.ä. vergleichen. Dort würde ich auf jeden Fall mehr verdienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere kaum möglich, da kleine Verwaltung. Jedoch wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Schlägt man Weiterbildungsmöglichkeiten vor, werden diese geprüft und meist kann man diese besuchen.
laufende Fortbildung ist erwünscht und wird im Rahmen der MÖglichkeiten unterstützt .
Fortbildung wird gefördert
Passende Weiterbildungen zum Arbeitsplatz werden gefödert und gefordert.
Karrieremöglichkeiten sind hier eher weniger gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindeverwaltung Sipplingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeindeverwaltung Sipplingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindeverwaltung Sipplingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindeverwaltung Sipplingen als eher modern.
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