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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang, arbeiten im Team, Vielfalt der Arbeit
Die sehr familiäre Atmosphäre
- offene und wertschätzende Kommunikation
- gutes Miteinander
- Entwicklungsmöglichkeiten
pünktliches Gehalt, Auszahlung von Überstunden, 30 Tage Urlaub, sehr nette Kolleg*innen
- Die flachen Herarchien
- wertschätzende Kommunikation mit dem Geschäftsführer
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Schlechte Kommunikation
-Fehlerhafte überstunden berechnung
-Nicht wirklich tranaperent wer wofür zuständig ist
-LG1 schein nur mit einjähriger Verpflichtung
- unorganisiert und unprofessionelles auftreten
Man wird immer mal angerufen, um einzuspringen, lässt sich vermutlich im Pflegebereich nicht vermeiden
- Kommunikation
- Ausbeutung der Mitarbeitenden durch unfassbar viele Überstunden, die erst ab einer gewissen Anzahl ausbezahlt werden ( so zahlen alle weniger in die Rentenkasse )
- Zuständigkeiten Ansprechpartner
- Kontaktaufnahme im Urlaub/Krankheitsfällen
- geben sich wenig Mühe, was den Zusammenhalt betrifft
- herablassende Art der Teamleitung
- kurzfristige Planung
- Chaos bei der Berechnung der Überstunden
Zu viel!
Beginnend bei:
Kein Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Bis hinzu katastrophaler Organisation, schlechter Umgang mit Angestellten
Kritik wird nicht vertragen.
Dabei ist Kritik etwas konstruktives aber das wird missverstanden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor die Firma stetig wächst, wäre es toll, wenn Stabilität in den vorhandenen Strukturen geschaffen wird. Ich würde mir wünschen, dass Zuständigkeiten in der Firma geklärt sind und man eine viel bessere Einarbeitung bei den Klienten bekommt. Schulungen sollten nicht in Form eines PDFs stattfinden, sondern im Präsensunterricht stattfinden.
Gerade was das Thema Krankheitsvertretung betrifft, wünsche ich mir Veränderung. Die Firma arbeitet mit einigen Quereinsteigern, zusammen und kann nicht davon ausgehen, dass diese Menschen psychisch bedingte Behinderungen gut handeln können ...
Die hohe Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten sollte unbedingt beibehalten werden, da diese einen Mehrwert für alle Mitarbeiter im Unternehmen darstellt und dafür sorgt, dass man sich qualitativ abheben kann.
- Bessere interne Kommunikation.
- Besseres Ausfallmanagment
- mehe augenhöhe mit klientinnen
Weitere Benefits für Mitarbeiter
Stetige Weiterentwicklung im Führungsbereich macht sich in den Teams bemerkbar. Das Arbeiten macht wieder Spaß. Dieses muss unbedingt beibehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Zuhause Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bemühen sich.
Hier sind alle Menschen.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit - finde ich gut.
Gleichstellung aller Geschlechter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Zuhause Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Pünktliches Gehalt.
Überstunden stimmen überhaupt nicht.
LG1 Schein wird zwar finanziert aber mit winer einjährigen verpflichtung. LG1 zertifikat wird einbehalten, was rechtswidrig ist.
Pünktliche Zahlung, leider kein Weihnachtsgeld
Über die Jahre trotz mehrmaligen Nachfragens keine einzige Lohnerhöhung erhalten
Mittlerweile Mindestlohn
Keine Jahressonderzahlungen
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Zu Nikolaus gabs eine Postkarte mit irgendwelchen Wörtern. Danke vielmals.
Grundgehalt nicht der Branche angepasst, das geht viel besser. Keine Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Die Edenred ist aber schön.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden aktiv vom Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten welche sich auch an eigenen Interessen orientieren und somit dafür sorgen das eigene Skillset auszubauen und einen Nährwert für das ganze Unternehmen zu bieten.
Weiterbildungen werden angeboten, die man selbst wählen kann, auch Pflichtweiterbildungen sind Bestandteil
Kann mir sehr gut vorstellen hier meine Ausbildung zu machen später mal
Haben wirklich tolle Angebote in Bezug auf Weiterbildungen
Gibt einen Fortbildungakatalog.
LG1 Schein nur unter Bedingungen über die am anfang nicht informiert werden. Total komiach und rechtlich fragwürdig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinnützige Zuhause Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Gemeinnützige Zuhause Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinnützige Zuhause Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinnützige Zuhause Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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