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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDie Produkte
Positiv finde ich, dass bei GM niemand vergessen wird. Dank flacher Hierarchien und offener Arbeitsflächen kann sich niemand verstecken. So weht ständig ein frischer Wind durch's Office. Eigeninitiative ist von Vorteil und soziale Kompetenz ein deutliches Plus.
Ich bin bei General Mills sehr zufrieden. Tolle Marken. Nette Kollegen. Tolles Büro. Spannende Aufgaben. Super Benefits. Rundum klasse!
Sehr interessantes Unternehmen mit spannenden (und leckeren) Produkten, einen guten und professionellen Team sowie vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
die internationale Ausrichtung, interessante Produkte, die weiterentwickelt werden, die internationale Struktur.
Die Führungsetage
Gar nichts, das wäre meckern auf sehr hohem Niveau.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unpersönlich und kalt.
Ein bisschen weniger Wechsel in der Belegschaft.
Dies ist aber nur Machbar wenn die Führungsetage menschlich, locker wird und von ihrem hohen Ross absteigt.
Ganz pauschal finde ich, dass zuviel Zeit in Umfragen und unnötige Diskussionen gesteckt wird. Man will es halt allen recht machen - sollen wir das jetzt noch mal besprechen?
Mehr Interesse an seinen Angestellten wäre sehr wünschenswert. Keinerlei Wahrnehmung für den "normalen" Angestellten der fleißig seine Arbeit macht. Eine ausgeprägte Hackordnung unter den Kollegen, weil nur wer Lärm macht wird auch gehört. Vorgesetzte erfüllen nur Pläne und Planzahlen, Führungsqualitäten kaum vorhanden.
Der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen und nicht alleine der Profit.
Der am besten bewertete Faktor von General Mills Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einfach mal einfordern, wenn es einem langweilig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Mills Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Na ja, alles gut wenn du dein Network gut arbeitest
Kein Zusammenhalt zwischen und in den jeweiligen Abteilungen.
Jeder ist sich selber am nächsten. Es wird gerne mit dem Finger gezeigt wenn Fehler passieren. Und das auch von ganz oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich gut positioniert, aktiv bei den Vorgesetzten schleimt und nicht unangenehm Kontra gibt geht es.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum.
Macht euch keine falschen Hoffnungen: das Office in Hamburg ist kleiner als man denkt. International stehen einem dafür viele Möglichkeiten offen. Sobald man einen guten Ruf hat, ist hier viel möglich.
Die Kollegen halten zusammen. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, bekommen die Chance, wenn Einsatz und Leistung gezeigt wird.
