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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyFaires Gehalt, tolle Kollegen
Das Gehalt kommt Pünktlich
- Auszubildene machen keine Überstunden
- es gibt eine JAV, die sich auch in Maßen einsetzt
- Schulungen beim Schulungsleiter waren lehrreich, spannend & witzig
Standort Umfeld Arbeitsbedingungen Bezahlung
zentral gelegen, guter ruf, gute bezahlung
Im Prinzip das was ich schon geschrieben habe.
- man hat kaum eine Abteilung vernünftig kennengelernt, da man 2 1/2 Jahre fast ausschließlich für "Aushilfsarbeiten" herangezogen wurde (Schalter, telefonieren, Briefe schreiben, etc.)
- man nimmt aber nur Abiturienten (Wozu, wenn man eh nichts anspruchsvolles lernt?)
- ich hätte nach meiner Ausbildung nicht sagen können, welches Tätigkeitsfeld mich an Banken interessiert, da ich ja kaum etwas gesehen habe
- die Ausbildungsleitung steckt die Auszubildenen in eine Filiale und denkt, die Ausbildung läuft dann von alleine (keine regelmäßigen Nachfragen nach ...
Die Führungspositionen sind zum Teil miserabel besetzt. Der Umgang mit Mitarbeitern die nicht so funktionieren wie gewollt ist nicht Ordnung.
Keine Kantine oder Essensgutscheine
erwartet viel, Mitarbeiteranzahl am unteren Limit
Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, damit auch Frauen schnell wieder in den Job einsteigen können - auch Vollzeit
Da sind zu viele Baustellen
- mehr Struktur & Inhalte (nicht nur Schalterarbeit & Telefonie)
- mehr eigenständige Projekte für Auszubildene nach Vorbild anderer Mitbewerber (z.B. Auszubildenenfilialen)
- mehr Interesse an den eigenen Auszubildenen; man möchte ja auch zukünftige Arbeitnehmer halten, damit man diese nicht teuer wieder einkaufen muss
- mehr Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. finanzielle Förderung des Studiums)
- vllt mal weniger Auszubildene, um die man sich dann aber kümmert?
Die Bank sollte sich für innovative Ideen öffnen und sich nicht zu sehr in Konservativismus verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von GENO BANK ESSEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vergütung ist tariflich festgelegt und daher in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GENO BANK ESSEN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise sehr unverschämt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Frauen haben bessere Chancen als Männer
