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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Teamarbeit sehr unterstützt wird und dass der Arbeitgeber immer da ist für einen falls was los ist.
dass der Arbeitgeber zu Beginn der Anstellung eine positive Einführung bietet, aber die Arbeitsbedingungen und die Erfahrung verschlechtern sich im Laufe der Zeit. Das kann frustrierend sein und eventuell dazu führen, dass man sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umschaut.
Freundlich, zuverlässig und man kann immer miteinander sprechen.
Den Team-Spirit, insbesondere den freundschaftlichen Umgang auf Augenhöhe und die spannenden Themen, die der Bereich e-commerce mit sich bringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass alle oben genannten Punkte problematisch sind und zu einer unzufriedenstellenden Arbeitsumgebung führen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber könnte sein, dass sie sich selbst gelegentlich hinterfragen und nicht immer darauf bestehen, immer im Recht zu sein. Dies könnte zu einem positiveren Arbeitsumfeld führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gentle North ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen großspurig thematisiert, wobei man jedoch das Gefühl hat, dass die Geschäftsführung am Ende nur leere Worte verwendet und die tatsächlichen Maßnahmen fehlen.
Die Vorgesetzten begegnen jedem mit Respekt und auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gentle North ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man soll mehr als 100% geben und dort drinnen Leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird versprochen, dass man jede Möglichkeit für Karriere und Weiterbildung bekommt, aber das ist nicht immer der Fall.
Ob ein Meister-Titel als Lagerlogistiker in der Abendschule oder unterschiedlichste Trainings (Marketing, Legal, Digitale Themen, uvm.) - alles ist möglich, wenn man nur will. Die Gentle North ist kein Ausbildungsbetrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gentle North wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gentle North besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gentle North als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gentle North als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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