Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Genuss & Harmonie" bietet eine durchdachte Arbeitsumgebung und moderne Atmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Kontrollanrufe im Homeoffice, hoher Druck und Stress sowie ein großes Arbeitspensum führen zu einer hohen Fluktuation und mangelndem Vertrauen in die Geschäftsführung. Zudem wird die Kommunikation als intransparent empfunden und wichtige Informationen sind oft schwer zu erlangen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne und positive Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen
Hoher Druck und Stress
Intransparente Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Genuss & Harmonie sind die Gehälter und Sozialleistungen ein gemischtes Bild. Es scheint, dass das Gehalt verhandelbar ist und stark von individuellen Verhandlungsfähigkeiten abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von überdurchschnittlichen Gehältern mit Boni und Weihnachtsgeld, während andere nur den Mindestlohn erhalten. Es wird auch berichtet, dass Gehaltserhöhungen hart erkämpft werden müssen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als angemessen und sind zufrieden damit. Sonderzahlungen kommen hin und wieder vor, teilweise durch die Arbeit des Betriebsrats. Es wird auch hervorgehoben, dass das Gehalt besser ist als vor 5 Jahren in der Branche.
Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich jährliche Gehaltserhöhungen und finden, dass das Gehalt noch verbessert werden kann. Es wird auch erwähnt, dass kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, außer an diejenigen, die durch einen Betriebsübergang zu G&H gekommen sind.
Bei Genuss & Harmonie gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die Führungsetage nicht wertgeschätzt und bemängeln eine veraltete Unternehmenskultur. Entscheidungen scheinen oft von oben getroffen zu werden, ohne die Belegschaft einzubeziehen. Kritik wird stark betont, während Lob gelegentlich als unaufrichtig empfunden wird. Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die Einarbeitung und Kommunikation bei Fragen und Projekten werden gelobt.
Es wird berichtet, dass es sowohl gute als auch autoritäre Vorgesetzte gibt, wobei letztere als feinfühlig empfunden werden könnten. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass die Geschäftsleitung sich gerne mit Ja-Sagern umgibt und andere Meinungen nicht akzeptiert. Trotz negativer Kommentare über die Geschäftsleitung und Kommunikationsprobleme, wurden in den letzten Monaten positive Veränderungen wahrgenommen. Die Kommunikation hat unter der Corona-Pandemie gelitten, verbessert sich aber wieder. Insgesamt zeigt sich das Vorgesetztenverhalten ausbaufähig mit Raum für Verbesserungen.
Bei Genuss & Harmonie wird der Kollegenzusammenhalt von vielen Mitarbeiter:innen als positiv bewertet. Es wird hervorgehoben, dass das Team auf Produktionsebene gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Viele schätzen ihre Kolleg:innen als "tolle Menschen" und sehen in ihnen einen Grund, bei G&H zu arbeiten. Einige Mitarbeiter:innen geben Kraft und Hoffnung, um schwierige Situationen durchzustehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es auf Ebenen über der Produktion Schwierigkeiten im Teamwork gibt und der Teamgedanke fehlt. Zudem wird die Geschäftsführung kritisiert, die Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Ebene herabsetzt. Trotz einiger Querulanten, wird das Personal insgesamt als überdurchschnittlich gut bewertet.
Insgesamt scheint bei Genuss & Harmonie ein gemischtes Bild zum Thema Kollegenzusammenhalt zu herrschen. Es gibt sowohl starke positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei Genuss & Harmonie wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unternehmenskultur als traditionell mit einem hohen Kontrollbedürfnis und berichten von Überwachung im Homeoffice sowie Entscheidungen, die oft von einer Person getroffen werden. Dies kann zu Stress und Überforderung führen, was in einigen Fällen zu hoher Fluktuation und Überstunden geführt hat. Die Kritik wird als häufig und überzogen wahrgenommen, während Lob eher selten ausgesprochen wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Ausstattung und Arbeitsumgebung werden als gut und modern beschrieben. Zudem wird das Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie das Miteinander als freundlich und harmonisch bezeichnet. Teamarbeit vor Ort funktioniert gut, obwohl es Probleme mit der Zentrale in Mannheim geben kann. Insgesamt gibt es Verbesserungspotenzial, aber die Arbeitsatmosphäre wird als akzeptabel eingestuft.
Tatsächlich war ich schon länger als ein halbes Jahr für einen anderen Arbeitgeber, als ich von G&H kontaktiert wurde. Ich bekam rückwirkend eine Prämie in 4-stelliger Höhe. Wie fair ist das denn? Das gab es noch bei keinem anderen Arbeitgeber.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Gleich werde ich gefragt ob ich den Arbeitgeber weiterempfehlen würde, habe aber nur die Auswahlmöglichkeit zwischen Ja und Nein. Ich würde beides ankreuzen, geht aber nicht. Es kommt ganz darauf an ob der Freund (m,w,d) hier die Karriereleiter hochklettern möchte, dann müsste er schon sehr extrovertiert sein, damit ich Ihm dies empfehle. Eher könnte ich mir vorstellen einem Freund (m,w,d) mit einer fundierten Ausbildung der bereits am oberen Teil der Karriereleiter einsteigt den Arbeitgeber zu ...
Zu meiner Zeit der Umgang mit langjährigen Kollegen(Zugehörigkeitsprämie, Abschiedsgeschenk bei Verrentung usw.) Vielleicht hat sich das ja auch inzwischen gebessert!
Wenn man als moderner Arbeitgeber auftreten möchte und Vorreiter sein will, sollte man sich auch so verhalten: -4-tage Woche bei vollem Lohnausgleich (wenn das mit dem Fachkräftemangel vereinbar ist) -min. 30 Tage Urlaub ab Beginn -Flexible Umwandlung von Entgelt in zusätzlichen Urlaub -Dienstrad-Leasing -Jobticket (Deutschland Ticket) -Urlaubs- und Weihnachtsgeld -Beitritt in einen Flächen oder Branchentarifvertrag -Regelmäßige Mitarbeitergespräche / Zufriedenheitsbefragungen -Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall des Kindes -Ein Award-Programm für tolle Leistungen -Ein Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Teambuilding Maßnahmen -Angemessene Würdigung ...
Mehr Mitarbeiter oder auch Azubis einstellen, um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten. Dadurch keine Überstunden mehr, führt zu glücklicheren, gesünderen und motivierteren Mitarbeitern, was sich positiv auf das Unternehmen auswirken würde. Mehr digitalisieren und in Programme investieren, beseitigt Fehlerquellen. Die geschaffene zeitaufwendige Bürokratie zurückfahren, spart deutlich Zeit. Gehaltserhöhungen. Lärmschutz in den Großraumbüros.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal auf ihre Mitarbeiter und Führungskräfte einlassen und ihnen zuhören. Jeder sollte seine Meinung äußern dürfen und diese sollte ernst genommen werden. Man sollte schnellst möglich über die Einführung moderner Programme nachdenken, denn aktuell wird an vielen Stellen gearbeitet, wie vor 20 Jahren. Dies ist einfach schon lange nicht mehr zeitgemäß und deprimiert viele Angestellte.
Mehr monetäre Benefits. Egalwie sehr ich mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren möchte, meinen Vermieter interessiert doch das die Miete gezahlt wird. Am finde gehen wir allenfalls wegen dem Geld in Verbindung mit Spaß arbeiten
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nicht der Rede wert. Die Preise steigen, die Gehälter bleiben gleich. Wäre schön, wenn man wie in anderen Firmen eine jährliche Gehaltserhöhung bekommt und nicht betteln muss. Die Inflation macht das Leben schwerer, auch für die Mitarbeiter.
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
Das Gehalt ist ein Witz, neue die anfangen verdienen schon automatisch mehr als die, die schon seit Jahren dabei sind & dann bekommt man nicht mal mehr Geld obwohl man eine Führungskraft ist
Die Höhe des Gehalts ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Es gibt kaum, bis keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld usw.! Auch sonst gibt es keine sonstigen goodies.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Das Unternehmen hat sich auf die Fahne geschrieben zu fordern und zu fördern. Gefordert werden wir täglich, gefördert werden wir nie. Das kann daran liegen, dass ich eben kein Selbstdarsteller bin. Wenn ich mir als Firma das Thema auf die Fahne schreibe wird das natürlich auch erwartet. Ich warte jedenfalls schon seit Jahren darauf gefördert zu werden, was ich auch regelmäßig meinen Vorgesetzten mitteile. Leider passiert aber nichts. Einzige Alternative wäre, dass meine Vorgesetzten mich für perfekt halten und mich ...
Ist mir nicht bekannt. Hier sollte dringend was getan werden. Bis heute kann mir keiner genau sagen, welche Qualifikationen, Vorkenntnisse, oder generell Erfahrungen es braucht um als Koch zum Souschef oder Küchenleiter aufzusteigen. Wir könnten mehr tolle Kollegen bei uns halten, wenn das Unternehmen hier mehr bieten würde.
In der kurzen Zeit habe ich bereits viele Beispiele der internen Entwicklung mitbekommen dürfen. Auch Schulungen und Weiterbildungen werden nach Absprache ermöglicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Genuss & Harmonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Genuss & Harmonie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Genuss & Harmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 546 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genuss & Harmonie als eher modern.
