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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt und die kollegiale Zusammenarbeit. Die abwechslungsreichen Aufgaben und spannenden neuen Projekte sorgen dafür, dass die Arbeit immer interessant bleibt. Insgesamt herrscht eine wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre.
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Teamzusammenhalt und Events werden groß geschrieben
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Es wird ein kollegialer Zusammenhalt angestrebt.
Man macht viele Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit.
Als Arbeitnehmer genießt man auch gewisse Freiheiten.
Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert
Achtsamer Umgang miteinander
Toller Kollegenzusammenhalt (Bereichsübergreifend) mit gemeinsamen Aktivitäten
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für die Aufgaben als Bauüberwachung ist die Entlohnung zu gering. Die Benefits sind, für mich zumindest, keine sondern für mein Aufgabenbereich selbstverständlich.
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Fehlende Wertschätzung
Langwierige Entscheidungsprozess, die sich in der Findungsphase oft wiedersprechen
WIR-Gefühl wird nur von den "unteren Ebenen" gelebt
Kritik wird nicht gerne wahrgenommen. Entweder wird es heruntergespielt oder umgedreht.
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Man bekommt viel durch andere personen mit und nicht von der eigenen firma
Leitende Positionen völlig fehlbesetzt. Keinerlei soziales, oder empathisches Verhalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr soziale Kompetenzen von Führungskräften fordern und fragwürdiges Verhalten von manchen Vorgesetzten nicht nur Kenntnis nehmen, sondern auch hinterfragen und entgegenwirken.
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Teamspirit anstatt automatische Personal und Projektleitungsebene. Wir Gefühl anstatt hinter Fassaden verstecktes Throngehabe.
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz, mehr Wertschätzung von den Führungskräften
nicht nur reden sondern auch handeln / Kommunikation zu den mitarbeitern fehlt
Abmachungen einhalten. Keine leeren versprechen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


In den unteren Ebenen, auch abteilungsübergreifend, herrscht ein guter Zusammenhalt. In den Ebenen darüber fängt dies zu bröckeln an.
4
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Einfach nur schön zu sehen, was die Kollegen alles zusammen machen
5
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Manchmal fehlte die offene oder persönliche Besprechung von Kritikpunkten unter den Kollegen.
3
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Ist groß geschrieben. Einer für alle, Alle für Einen!!!
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wahrscheinlich branchenüblich. Allerdings für hoch ausgebildete Masteranden und Diplomanden ein Witz.
1
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im vergleich zu anderen stellen ok aber dennoch sehr wenig
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


man kann sich weiterbilden
3
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Weiterbildungsmaßnahmen wurden damals noch individuell besprochen. Heute gibt es hier scheinbar eine Art Akademie (?)
3
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Telzeit wird unterstützt und man wird auch weitergebildet. Weiterbildung ist auch sehr wichtig.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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