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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubtTeamzusammenhalt und Events werden groß geschrieben
Flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Freundschaftliche Kollegen, Hilfsbereitschaft, Unternehmensführung, BGM, häufige Kulanz, gutes Netzwerk, visionäres Denken, Boni, hohe Arbeitsqualität, gute Dienstleistungen, Teamspirit
Es wird ein kollegialer Zusammenhalt angestrebt.
Man macht viele Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit.
Als Arbeitnehmer genießt man auch gewisse Freiheiten.
Work-Life-Balance, Familienfreundlich (Teilzeit usw), Gesundheitsmanagement, Informationsfluss,
Für die Aufgaben als Bauüberwachung ist die Entlohnung zu gering. Die Benefits sind, für mich zumindest, keine sondern für mein Aufgabenbereich selbstverständlich.
Kritik wird nicht gerne wahrgenommen. Entweder wird es heruntergespielt oder umgedreht.
Fehlende Wertschätzung
Langwierige Entscheidungsprozess, die sich in der Findungsphase oft wiedersprechen
WIR-Gefühl wird nur von den "unteren Ebenen" gelebt
Man bekommt viel durch andere personen mit und nicht von der eigenen firma
Arbeitslast pro Kopf recht hoch (Stand 2015)
Mehr soziale Kompetenzen von Führungskräften fordern und fragwürdiges Verhalten von manchen Vorgesetzten nicht nur Kenntnis nehmen, sondern auch hinterfragen und entgegenwirken.
Aufgrund der vergangenen Zeit und dem stetigen Wandel des Unternehmens will ich hier keine Verbesserungsvorschläge anbringen. Diese sollten von aktiven Mitarbeitern kommen.
Teamspirit anstatt automatische Personal und Projektleitungsebene. Wir Gefühl anstatt hinter Fassaden verstecktes Throngehabe.
Personalführung auf Unternehmen abstimmen, Zeiterfassungssystem geschickter gestalten, Karrierechancen verbessern
Führungspersononal ist teilweise respektlos, Umgangston ist unterirdisch, Leistung wird nicht honoriert
Der am besten bewertete Faktor von GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den unteren Ebenen, auch abteilungsübergreifend, herrscht ein guter Zusammenhalt. In den Ebenen darüber fängt dies zu bröckeln an.
Manchmal fehlte die offene oder persönliche Besprechung von Kritikpunkten unter den Kollegen.
Einfach nur schön zu sehen, was die Kollegen alles zusammen machen
Ist groß geschrieben. Einer für alle, Alle für Einen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEO DATA Gesellschaft für geographische Datenverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wahrscheinlich branchenüblich. Allerdings für hoch ausgebildete Masteranden und Diplomanden ein Witz.
im vergleich zu anderen stellen ok aber dennoch sehr wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wurden damals noch individuell besprochen. Heute gibt es hier scheinbar eine Art Akademie (?)
Telzeit wird unterstützt und man wird auch weitergebildet. Weiterbildung ist auch sehr wichtig.
man kann sich weiterbilden
