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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schuhe u Jacke !
Hohe Professionalität und hoher Qualitätsanspruch in allen Bereichen, tolle Atmosphäre und hohe Kollegialität, sehr gutes Vorgesetzten verhalten.
Das einzig Gute sind die Teams, die sich gegenseitig untereinander unterstützen.
Das Gehalt ist immer pünktlich
Pünktlich Gehalt da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Bürokratie
Keine Transparenz , Giftige Atmosphäre
Es hat keine Ma oder Führungskraft mehr als 3/6 Monaten geschafft !
Man arbeitet 3-facher als geplant .
Keine Privatleben.
Lob gibt es nicht !
Dass nichts für Mitarbeiter getan wird.
Null Entwicklungsmöglichkeiten!
Kompetente Vorgesetzte einstellen z.B. kompetente Districtmanager.
Wenig, etwas steif manchmal im Umgang
Verbesserungsvorschläge
Nur erfahre Vorgesetzte mit mitarbeiterführung
Ehrlichkeit zum seinen MA allgemein .
Bessere Struktur !
Änderung an den Führungskräfte im Office .
Die Arbeitsleistung von Frauen auch noch wertzuschätzen wenn sie Kinder haben. Auf den Karrierepositionen überlebt keine einzige Mutter.
Nicht nur einstellen wer sich kennt. Anderen auch mal ne Chance geben. Mehr Unterstützung im Alltag bieten. Öfter mal Besuch von Leitung aus München bekommen und zuhören. Auch mal den normalen Mitarbeitern.
Eigene Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Geox Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von unter 20 bis über 60, alles mit dabei
Dem Alter und der Leistungsfähigkeit eingesetzt
Zu allen gleich und sehr rücksichtsvoll
Keine Benachteiligung mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geox Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, nur neue Kassen Schulung. Im Team keine Beförderung nur von außen kommen neue
Keinerlei Karrieremöglichkeiten ! Es wird verstärkt Extern eingestellt.
Keine Weiterbildung
Keine nennenswerte Weiterbildung intern. Man kann aber mit etwas Glück intern aufsteigen.
Karriere kann man hier selten machen. Aufstieg innerhalb der Filiale geht meistens nur wenn jemand vorher kündigt. Weiterbildung gibt es nur anhand von internen Meetings und den Mails aus der Zentrale.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geox Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Geox Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geox Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geox Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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