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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas man immer ein offenes Ohr hat. Man bekommt gute Hilfestellungen bei Herausforderungen, aber auch konstruktive Kritik (was ich persönlich sehr wichtig finde). Man bekommt die Chance sich mit der Zeit und seinen persönlichen Anforderungen zu entwickeln.
Die Wertschätzung, die einem entgegen gebracht wird und das "wir", welches immer wieder kommuniziert und gelebt wird.
Ein super Unternehmen es gab kein Tag wo ich nicht gerne hingegangen bin.
Ein sehr familienfreundliches Unternehmen. Auch an der Zufriedenheit des Personals ist man interessiert. Guter Zusammenhalt allgemein. Anliegen werden wahrgenommen.
So gut es geht wird Digital gearbeitet.
Also schlecht finde ich den Arbeitgeber nichts. Sonst hätte ich da nicht so gerne gearbeitet.
Mangelnde Kommunikation, Inflationsausgleich im Provisionsmodell. Autoflotte.
Ich habe das Gefühl einer gewissen Unehrlichkeit.
Schlecht in den Sinn nichts
Aktuell noch keine schlechten Erfahrungen gemacht!
Für die Einarbeitung steht leider keine Person wirklich zur Verfügung. Dennoch haben viele Kollegen Tipps parat, die einem weiter helfen und aus einem Puzzle kann man sich dann ein Bild machen.
Faires Gehalt. Mehr Urlaub. 0,03 % Regelung überdenken gerade im Außendienst. Den Mitarbeiter allgemein mehr mit einbeziehen.
Die Koordination gewisser Arbeitsabläufe und Informationsfluss könnten noch etwas verbessert/flüssiger gestaltet werden.
Einen angemessenen Lohn, wir verlangen ja keine 400 Euro und mehr.
Wir wollen nur vernünftig Leben können und auch mal in den Urlaub fahren.
An die Wertschätzung des Mitarbeiter arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Vitalcenter Gerstberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist wirklich gut
Alle freundlich zueinander
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Alle werden gleich behandelt
wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitalcenter Gerstberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kam pünktlich. Für mich persönlich im Vertrieb war es eindeutig unter Branchenschnitt. Man kann die 1 % Regelung wählen was allerdings mit berechnet wird ist die 0,03 % Regelung obwohl man nur 1 mal die Woche ins Geschäft fährt und es werden aber schön 5 Tage die Woche berechnet, für mich einfach ein Unding.....und das ohne festen Arbeitsplatz (Steuer Nachzahlung lässt grüßen)
Alles wird teurer und wir bekommen keinen Cent mehr, die Gratifikation wurde auch geändert und ich glaube nicht zu unserem Vorteil.
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Eher schlecht als recht.
Kann immer mehr sein, kommt immer pünktlich, Erhöhungen sind schwer zu erkämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man will und das auch zeigt dann kann man sich aufjeden Fall Weiterbilden bzw auch Aufsteigen. Es liegt aber vorallem am eigenen Engagement, ich denke wenn man das merken kann (Arbeitegeberseits) dann wird einem selten jemand "im Weg stehen".
Karriere steht für mich nicht mehr an erster Stelle. An der Einarbeitung sollte noch gearbeitet werden.
Hab so einiges mit bekommen weshalb Mitarbeiter auch darauf hin gegangen sind, da man auf einer Stelle herum tritt.
Weiterbildungen werden gefördert auch nach eigenen Wünschen
Gut wenn die Leute bleiben würden
