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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Betriebskantine ist sehr gut, und auch meine Tätigkeit hat mir sehr gefallen. Zudem konnte ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Ich bin dankbar für die Zeit im Unternehmen und kann es insbesondere Personen empfehlen, die bereits fest im Berufsleben stehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man während der Ausbildung vielfältige Einblicke in verschiedene Abteilungen bekommt und die Möglichkeit hat, eigenständig zu arbeiten. Außerdem sind die meisten Kolleg*innen sehr hilfsbereit und unterstützen einen bei Fragen oder Problemen.
Die gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten. Die Stabilität und Verlässlichkeit des Unternehmens.
Ich finde es schön, dass man auch als Praktikant ernst genommen wird. Auch Eigeninitiative wird zur Kenntnis genommen und gelobt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei und immer auf Augenhöhe, man nimmt sich wirklich Zeit für einen. Die Betriebskantine kocht sehr gut.
flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitgeber, sehr gute Sozialleistungen, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wirken interne Strukturen noch nicht vollständig abgestimmt, was vereinzelt zu Verzögerungen führt, deren Ursachen nicht immer transparent sind.
Die Kantine des Unternehmens könnte ruhig jeden Tag eine vegetarische Alternative anbieten ;).
In vielen Bereichen wird nach "Nasenfaktor" entschieden (aber nicht in allen)
Zurzeit keine Angabe.
Bei Fehlverhalten wird nicht immer konsequent durchgegriffen. Dadurch haben sich über Jahrzehnte Verhaltensweisen eingeschlichen, die man heute kaum
noch in den Griff bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist das Thema Diversität noch nicht ausreichend repräsentiert. Insbesondere in den Imagekampagnen wird dieser Aspekt bislang nur unzureichend aufgegriffen.
Eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung wäre wünschenswert, besonders für Auszubildende, die sich engagieren und gut ins Team eingefunden haben.
Weiterhin in Mitarbeiterentwicklung investieren, um das positive Arbeitsklima langfristig zu fördern.
Ich denke, dass ein bisschen mehr Schulung für die Praktikanten in Bezug auf die verschiedenen Unternehmenssoftwareprogramme nicht schlecht wäre, um ein besseres Grundverständnis zu bekommen.
Eventuell, wenn es Möglich ist die Hierarchie etwas flacher gestalten.
Das Deputat wieder einführen, um die eigenen Mitarbeiter in wirtschaftlich schweren Zeiten zu unterstützen.
Jobticket für das Nutzen öffentlicher Verkehrsmittel, das spart C02 und entlastet die Parkplatzsituation am Standort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von GEW Wilhelmshaven ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind fair, und ich hatte zu keinem Zeitpunkt den Eindruck, schlecht behandelt zu werden oder mit veralteter Hardware arbeiten zu müssen.
Tolle Büroausstattungen, höhenverstellbare Schreibtische.
Top Arbeitsbedingungen im Allgemeinen.
Die Arbeitsmaterialien entsprechen i.d.R. Dem Stand der Technik, bei Bedarf besteht aber die Möglichkeit der Modernisierung.( z.B. neuen Computer, Tische, etc.) dies wird unter anderem durch den vorhandenen Arbeitsschutzbeauftragten und dem Betriebsarzt regelmäßig kontrolliert und verbessert.
Büroausstattungen sind top - z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEW Wilhelmshaven ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als örtlicher Energieversorger steht das Unternehmen vor der Herausforderung, ein positives Image aufrechtzuerhalten, da auch Maßnahmen wie Zählersperrungen oder das Einfordern offener Forderungen zum Aufgabenbereich gehören. Gleichzeitig sehe ich Potenzial für eine stärkere Präsenz in der Stadt, etwa durch eine aktivere Teilnahme an Veranstaltungen innerhalb der Stadt (CSD,StreetArt Festival usw.). Ergänzend könnten gezielte Social-Media-Kampagnen dazu beitragen, die vielfältigen Leistungen und Aktivitäten des Unternehmens transparenter darzustellen.
Als Grundversorger hat das Unternehmen kein besonders gutes Image, als Arbeitgeber doch gerne gesehen.
Leider hat die GEW als Grundversorger einen eher negativ behafteten Ruf. Der in meinen Augen in vielerlei Hinsicht unbegründet ist.
Als Grundversorger der Stadt hat GEW es leider nicht sehr leicht. Es sollte mehr dafür getan werden, dass die WilhelmshavenerInnen erfahren wie viel GEw für unsere schöne Stadt tut.
Als Grundversorger leiden wir leider unter einem schlechten Image (siehe Bewertung bei Google).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die berufliche Weiterentwicklung hängt maßgeblich vom eigenen Engagement ab. Wer Leistungsbereitschaft zeigt und Verantwortung übernimmt, hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig erkennt die GEW vorhandene Potenziale und schafft gezielt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Nach der Ausbildung hat man grundsätzlich gute Chancen, übernommen zu werden und im Unternehmen zu bleiben. Allerdings erfolgt die Übernahme zunächst nur befristet.
Wenn die Führungskraft das zulässt, kann man bei der Förderung unterstützt werden
Alle Möglichkeiten
Befristete Übernahme nach der Ausbildung aber auch sehr gute Chancen danach unbefristet übernommen zu werden. Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und danach Aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEW Wilhelmshaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GEW Wilhelmshaven besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEW Wilhelmshaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEW Wilhelmshaven als eher modern.
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GEW Wilhelmshaven
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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