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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Gewandhaus Hugo Gruber KG und fühle mich im Großen und Ganzen sehr wohl. Das Arbeitsumfeld ist familiär und kollegial, man wird als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Arbeitskraft. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und Eigeninitiative wird geschätzt.
Es gab Prozente
Jeder wird ernst genommen und man kann mit jedem Problem zu den „chefs“ und es wird eine Lösung gefunden.
Persönlicher Kontakt zum Senior
Familiär, menschlich, sicherer Arbeitsplatz,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine kreativen individuellen Aufgaben im Dekorationsbereich, keine Unterstützung von Vorgesetzten, schlechte Stimmung im Team
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch mal stressige Phasen oder Punkte, die verbessert werden könnten – z. B. in der internen Kommunikation oder bei Entwicklungsmöglichkeiten –, aber insgesamt herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Sehr schlechte Bezahlung, Leistung wird nicht wertgeschätzt, man fühlt sich als wär man nichts wert und vielen mehr.
Bei manchen Kollegen wird zu lasch umgegangen und langsam reagiert, obwohl sie nicht in Team passen.
Weißen alles besser! Keine Strukrur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen, bessere work Life Balance
Herr Gruber sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und besser zuhören.
Gratis Obst im Aufenthaltsraum. gratis Getränke.
Auch andere Meinung gelten lassen
Mehr offene kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gewandhaus Hugo Gruber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer ein paar Leute die mit anderen nicht klar kommen. Der große Teil versteht sich gut.
Super Kollegen
Sowas wie ein „Team“ gibt es im normal Fall nicht! Nur wenige Kollegen halten zusammen und schauen auf den anderen, weil sowas wird dort nicht geduldet. Oft wird alles versucht um solche Freundschaften, innerhalb einer Abteilung zu vermeiden. Im schlimmsten Fall versetzen sie halt mal wieder jemanden. Oder hetzen gegeneinander auf..
Hab das große Glück mit vielen netten Menschen zu arbeiten - bei manchen kann man sogar von Freundschaften sprechen.
Starkes Teamgefühl
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewandhaus Hugo Gruber ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Einzelhandel typischen Zeiten ist es schwierig noch viel nach der Arbeit zu unternehmen. Da man bis 19:00 und Samstags immer bis 18:00 arbeiten muss.
Haha, diese Balance ist dort nicht möglich! Ein Leben außerhalb der Arbeit wird nicht wirklich geduldet. Fast alle müssen ihr Hobby aufgeben, weil keine Rücksicht genommen wird und wenn man mal ausnahmsweise wegen einem wichtigen Termin frei braucht, bekommt man grad extra nicht frei oder muss einen Urlaubstag nehmen (wo man eh schon viel zu wenige davon hat)! Und sowas wie freie Samstage, gibt es dort meistens auch nicht!
Überstunden werden erwartet, Öffnungszeiten ermöglichen kaum Freizeit solange man Vollzeit arbeitet. Freie Samstage werden teilweise nicht mal mit Terminen wie Hochzeiten oder Taufen genehmigt.
Ist quasi nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Schulungen in den Abteilungen. Leider sind wegen Corona viele ausgefallen.
Nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Schulungen von Modemarken, Schulungen durch Profi Kollegen in der Abteilung,
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert, der Handelsfachwirt wird einem sogar versucht auszureden. Die Entscheidung eine Maßnahme zu ergreifen wird jedoch akzeptiert. Unter Umständen, wenn man bereit ist sein Privatleben gänzlich hinten anzustellen, kann man sogar eine Abteilung übernehmen oder wechseln.
Karrierechancen = 0!
Außer du hast dich in die Gruber-Familie hineingeheiratet.
Vertrag wird auf zwei Jahre befristet und sobald der ausläuft und es auf einen unbefristeten Vertrag zugeht, wird man rausgeschmissen.
Nach der Ausbildung ebenfalls so und sogar da nochmal eine halbjährige Probezeit!
Ein paar die ich kenne sind ein, zwei Jahre nach der normalen Ausbildung schon mit zum Einkaufen genommen worden und dürfen Ware einkaufen. Manche Abteilungsleiter sind sehr jung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gewandhaus Hugo Gruber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Gewandhaus Hugo Gruber schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gewandhaus Hugo Gruber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gewandhaus Hugo Gruber als eher modern.
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