Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungJeder wird ernst genommen und man kann mit jedem Problem zu den „chefs“ und es wird eine Lösung gefunden.
Familiär, menschlich, sicherer Arbeitsplatz,
Persönlicher Kontakt zum Senior
- Tolle, hochwertige Ware mit der man gerne arbeitet
- große Flächen mit viel Alternativangebot, die einem eine Beratung erleichtern
- schöner Aufenthaltsraum mit Terrasse, damit man wenigstens etwas Licht erwischt
- Materialkundeschulungen die Hausintern gehalten werden
- Mit etwas Glück darf man bei Modenschauen mitwirken
Super Kollegen. Cooler Aufenthaltsraum mit Balkon. Firmeninterne Weiterbildung in Textilwissen. Schulungen von Firmen. Man lernt im Laufe der Ausbildung verschieden Abteilungen (HAKA, SPORT, Wäsche, Kinder usw. ) kennen und kann sich damit überall Bewerben.
Bei manchen Kollegen wird zu lasch umgegangen und langsam reagiert, obwohl sie nicht in Team passen.
Weißen alles besser! Keine Strukrur
Viele Mitarbeiter sind ausgesprochen gut in ihrem Fach und werden nicht dementsprechend entlohnt und genutzt, was sogar Kunden auffällt. Ebenso fällt die hohe Fluktation auf, was Stammkunden oft verärgert.
Versetzungen werden einfach beschlossen ohne den MA zu fragen oder triftige Gründe dafür zu nennen. So gerät man von der Deko in den Verkauf oder von Erding nach Wasserburg und kann sich nur zwischen akzeptieren oder gehen entscheiden.
Keine Wertschätzung des Personals, es wird nicht auf Probleme des Personals eingegangen, schlechte Bezahlung, kein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, keine Kantine, Ausbildungsumfang viel zu gering, Schulungsmaterial selbst finanzieren, keine Fahrtkostenerstattung
Alles bis auf die ein oder andere Person!
Und der Personalrabatt ist echt gut!
Gratis Obst im Aufenthaltsraum. gratis Getränke.
Auch andere Meinung gelten lassen
Mehr offene kommunikation
Hier kommt einiges:
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA
- Konditionen (Urlaubstage und Gehälter)
- Arbeitsstunden (Öffnungszeiten müssen fast ganz durchgearbeitet werden als Vollzeitkraft)
- Mehr Wertschätzung für den einzelnen MA
- HEFTIG aber wahr : Austauschen einiger Führungskräfte die nur in ihre eigene Tasche arbeiten, leere Versprechungen machen und nichts dergleichen Leisten
Von Grund auf das Konzept der Mitarbeiterführung neu überdenken! Leider viel zu viel falsch!
Der am besten bewertete Faktor von Gewandhaus Hugo Gruber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer ein paar Leute die mit anderen nicht klar kommen. Der große Teil versteht sich gut.
Super Kollegen
Sowas wie ein „Team“ gibt es im normal Fall nicht! Nur wenige Kollegen halten zusammen und schauen auf den anderen, weil sowas wird dort nicht geduldet. Oft wird alles versucht um solche Freundschaften, innerhalb einer Abteilung zu vermeiden. Im schlimmsten Fall versetzen sie halt mal wieder jemanden. Oder hetzen gegeneinander auf..
Hab das große Glück mit vielen netten Menschen zu arbeiten - bei manchen kann man sogar von Freundschaften sprechen.
Starkes Teamgefühl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewandhaus Hugo Gruber ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Informationen über whatsapp gruppen.
Leider nicht immer ganz so gut.
Oftmals wissen betreffende Person es erst als letzter.
Über Erfolg und Gewinn wird selten geredet. Nur auf eigene Nachfrage. Ansonsten gute Kommunikation.
KOMMUNIKATION-Bei denen ein Fremdwort!
Als Mitarbeiter erfährt man alles immer als Letztes! Egal ob es um Versetzungen, Umbauten oder Reduzierungen geht..
Es wird nichts mitgeteilt, versetzungen geschehen von heute auf morgen, andauernd wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Schulungen in den Abteilungen. Leider sind wegen Corona viele ausgefallen.
Nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Schulungen von Modemarken, Schulungen durch Profi Kollegen in der Abteilung,
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert, der Handelsfachwirt wird einem sogar versucht auszureden. Die Entscheidung eine Maßnahme zu ergreifen wird jedoch akzeptiert. Unter Umständen, wenn man bereit ist sein Privatleben gänzlich hinten anzustellen, kann man sogar eine Abteilung übernehmen oder wechseln.
Karrierechancen = 0!
Außer du hast dich in die Gruber-Familie hineingeheiratet.
Vertrag wird auf zwei Jahre befristet und sobald der ausläuft und es auf einen unbefristeten Vertrag zugeht, wird man rausgeschmissen.
Nach der Ausbildung ebenfalls so und sogar da nochmal eine halbjährige Probezeit!
Ein paar die ich kenne sind ein, zwei Jahre nach der normalen Ausbildung schon mit zum Einkaufen genommen worden und dürfen Ware einkaufen. Manche Abteilungsleiter sind sehr jung.
