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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich kann abhängig von der Abteilung und den vorgesetzten echt Spaß machen. Aber leider auch nur mit den richtigen Kollegen an der Seite.
Branchenvielfalt, Aufgabenbereiche, potential, Maschinenpark, Zusammenhalt im Team, Ausbildungsabteilung, Arbeit mit Solidworks
- das kollegiale Umfeld
- das interne Ansehen des Unternehmens
Es wird einem zahlreiche Hilfe angeboten wie Nachhilfe oder Teilnahmen an Projekten, falls man in der Berufsschule einige Schwierigkeiten hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man in dieser Firma egal wie gut man arbeitet oder sich bemüht nicht gewertschätzt wird, ausser man ist ein jasager und lässt sich alles gefallen.
Was auch unterschiedlich war wie manche vorgesetzte mit Mitarbeitern umgegangen sind. Ist oft schon echt grenzwertig gewesen.
Gehalt, MA Benefits, Wertschätzung, Transparenz, MA Umgang
- Die IT könnte ein Update vertragen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen und ihn nicht das Gefühl geben er ist nichts wert.
IT nachbessern, WLAN einrichten, Tablets für Projektleiter, Weiterbildung anbieten, Umweltbewusstsein nicht zu Lasten der MA, Home Office aktiv anbieten und AKZEPTIEREN, Flexibilität in Sachen MA Benefits, Hierarchien einhalten, Mehr Fokus auf MA, Ofen für Mittagsgerichte immer anmachen, auch wenn nur ein Gericht gemacht werden muss
Investition in IT, um Arbeitsprozesse beschleunigen zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Geyer Umformtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens abwechslungsreich
super Abwechslungsreich, Branchenvielfalt, mit Eigeninitiative kann man alles machen, wird aber nicht wertgeschätzt/honoriert
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geyer Umformtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gezahlt wurde zwar immer pünktlich aber es lohnt sich immer einen Blick auf den lohnzettel zu werfen.
Was den stundenlohn oder die Gehalts Verhandlungen angeht kann ich nur sagen das man froh sein kann wenn man überhaupt 1 Euro mehr bekommt nach einer Verhandlungen. Aber eigentlich sollte man nicht mit einer Erhöhung rechnen auch wenn man noch so viel leistet es wird in der Firma nicht wert geschätzt.
In der Fertigung wird max. Mindestlohn bezahlt. Positiv, es gab Altersvorsorge in Form von VWL. Weihnachtsgeld nach Nasenpolitik. Mag dich die GL bekommst du was. Für die die mehr als eine Woche im Jahr krank waren gabs kein Weihnachtsgeld.
ausbaufähig für die Branche, wenn man sich selbst einen hohen Aufgabenbereich/Verantwortungsbereich erarbeitet wird das nicht entlohnt, Sozialleistung --> Betriebliche Altersvorsorge wird vorgegeben, keine "eigene Auswahl" z.B. Bausparer möglich; Weihnachtsgeld unregelmäßig, bis zu Auszahlung immer eine Überraschung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer ein Kampf, Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben Produktion --> AV/Programmierung/Vorrichtungsbau; obs honoriert wird, steht auf einem anderen Blatt Papier
Wer Interesse zeigt, wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geyer Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Geyer Umformtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geyer Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geyer Umformtechnik als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Geyer Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geyer Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie