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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVertrauen, Kommunikation, Ehrlichkeit und das sie fair sind. Selbst wenn man seine Ziele nicht erreicht hat, wird geguckt wieso weshalb warum und es wird einem positiv ausgelegt.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit von 6-9 Uhr und ab 15 Uhr Kernarbeitszeitende
Eigentlich alles, mit kleinen wenigen Ausnahmen die nicht allzu sehr ins Gewicht fallen.
Tolles Kollegen im Stammhaus, Benefits, Soziale Ader, Wirk-Life-Balance
Mitarbeiter die Kritik äussern werden nicht angehört, sondern nur Mitarbeiter die nur ja und Amen zu allem Sagen.
Sehr schade.
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird sofort im Keim erstickt und weg geredet.
Verbesserungsvorschläge versanden in Prozessen und werden teils nicht einmal richtig angeschaut und sofort abgelehnt.
Mitarbeiter im Vertrieb werden verheizt und bekommen statt Unterstützung nur noch mehr Aufgaben.
Schlecht für die Stimmung.
Die sogenannten Imagevideos auf Instagram oder Linkedin spiegeln nicht ganz das wieder, was hinter den ...
Wir müssen, was die technische Ausstattung angeht aufpassen, dass wir am Ball bleiben. 3D-Drucker wären in der Entwicklung sehr hilfreich. Das buchen auf Aufträge über das SAP (BDE) sowie das Stempeln der Arbeitszeiten sollte auch über das Diensthandy möglich sein. Unbezahlte Urlaubstage sind sehr schwer zu genehmigen. Die Auszahlung von geleisteter Überstunden sollte einfacher und problemloser genehmigt werden.
Eventuell historisch oder kulturell bedingt wäre mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ein positives Zeichen. Kürzere Entscheidungszeiten. Sehr gute Leute bleiben leider nicht sehr lange im Unternehmen.
Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Leider läuft hier sehr sehr viel mit Vitamin B.
Großer Nachteil von neuen Mitarbeitern und Mitarbeitern ohne Netzwerk.
Schlecht gestaltete Zielvorgaben, welche nicht durch eigene Kraft zu erreichen sind. Somit sind Kritikgespräche vorprogrammiert.
Kündigungsfrist verkürzen der einzige Grund warum man hier nicht einfach weg kommen kann, drei Monate zum Quartalsende, es gibt auch nach Nachfrage nicht die Möglichkeit früher aus dem Vertag zu kommen. Ich habe hier mal sehr gerne gearbeitet aber irgendwann kann man das ganze mental nicht mehr aushalten
Geze sollte von Grund auf ALLE Mitarbeiter in laufende Prozesse einbinden und anhören. Die Mitarbeiter die jeden Tag mit neuen Prozessen verbringen sollen,werden oft nicht mit involviert sondern nach Erschaffung eines Prozesses (durch die meist selben Kollegen und den Team- o. Abteilungsleiter) vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sorgt für Frust und Ärger sowie immer weniger Motivation.
Hier müsste dringend etwas getan werden.
Eventuell sollte man mal wieder eine Mitarbeiterumfrage starten und das Ergebnis detailliert auswerten.
Bei einem Fehler wird man vor ...
Weiter so, wir sind auf einem sehr guten Weg!
Verbesserungsvorschläge haben keine Wirkung
Vertrauen in die guten Vorgesetzten und Mitarbeiter setzen. Digitalisierung weiter vorantreiben. Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen und Gründe für den Abgang soweit möglich abstellen.
Der am besten bewertete Faktor von GEZE ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Geht so. Ältere Herren werden anders bewertet als Frauen auf gleichen Positionen.
Alt, jung, männlich, weilblich, (div. ist mir nicht bekannt), sowie unterschiedliche Nationalitäten arbeiten bei GEZE zusammen.
Auf eine gerechte Gehaltsstruktur wird sowohl von den Führungskräften als auch der HR größter Wert gelegt!
Männer wie Frauen sind hier absolut gleichberechtigt. Auch in der Führungsriege finden sich viele Frauen.
Bei GEZE sind auch Frauen in den obersten Führungsebenen und im Betriebsrat
Es gibt keine Differenzierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEZE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Sehr Verbesserungswürdig.
Es besteht extrem viel Verbesserungspotenzial, auch abteilungsübergreifend-interne Vorgänge dauern wochenlang, ohne dass etwas passiert, fürs Business schlecht, für die Mitarbeiter nervenaufreibend
Bei Umstrukturierungsmaßnahmen werden die Mitarbeiter nach Ihren Wünschen gefragt, meistens ist das aber bereits in trockenen Tüchern und ist nur eine Standardfrage-schade, frustrierend und enttäuschend für den Mitarbeiter.
Wertschätzung erhält man wenig bis gar nicht, das ist demotivierend und sorgt für Unruhe in der Abteilung.
Es herrscht keine offene Kommunikation, Mitarbeiter trauen sich teilweise nicht, Kritik zu ...
Keine vorhanden, Vorgesetzter geht bewusst den Mitarbeiten aus dem Weg, Neueinstellung werden nicht bekannt gegeben, erst am ersten Arbeitstag sieht man diese dann. Änderungen erfährt man erst, wenn man von Kollegen durch Flurfunk informiert wird.
Es ist auch nicht so dass nicht jeder im MAG das Thema schon angesprochen hätte, aber es wird weiterhin um alles ein Geheimnis gemacht bzw. hält es nicht für nötig offen zu kommunizieren.
Was früher offen, ehrlich, proaktiv und konstruktiv war, wurde in den letzten fünf Jahren zusehends schlechter. Vielmehr wurde über Personen statt mit Personen gesprochen, dadurch hat man sehr gute mitarbeitende verloren.
Informationen bekommt man nur wenn man mehrfach nachfragt und keine Angst davor hat das einem das Nachfragen zum Nachteil ausgelegt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Als ich hier noch tätig war, hätte ich das ganze mit 2 Sternen bewertet.
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch muss man sich dafür schon ziemlich einsetzen und das auch sehr gut begründen können.
Bin aber jetzt seit knapp einem Jahr draußen und Bewerte deshalb mit einem Stern. Da ich jetzt den Kontrast zu anderen Firmen habe und gelernt habe, wie andere Firmen zu Weiterbildungen stehen.
Während es Arbeitgeber gibt, die sich darüber freuen und ihre Mitarbeiter regelmäßig auf Schulungen schicken (auch ...
Über mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten kann sich wirklich niemand beklagen.
Ja, die Weiterbildung muss irgendwo Sinn machen aber das Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen ist schier endlos und ich habe noch nicht erlebt, dass eine Anfrage abgelehnt wurde.
Man kriegt viele Schulungen. Extern kann man sich aufschreiben lassen in der Regel wird es genehmigt und für gut gehalten sich weiter zu bilden. Karriere im Hauptwerk ja außerhalb wenn ein Techniker zb es möchte und Platz da ist kann er aufsteigen ins Büro.
Wie bereits gesagt, Leistung wird belohnt. Nicht nur was das Gehalt angeht. GEZE hat ein riesiges Weiterbildungsangebot im Intranet. Hier ist für jeden etwas interessantes dabei.
Mitarbeiter bekommen alle Schulungen die sie brauchen. Mitarbeiter die etwas können und wollen, awerden außerdem gefordert und weiterentwickelt und können hier was erreichen.
