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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man bekommt Verantwortung übertragen und hat gute Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit fairen Bedingungen, viel Vertrauen und sehr guten Chancen im Vertrieb.
Klare Empfehlung!
Eigenständiges Arbeiten, hohe Prozesstreue, kompetente erfahrene Kollegen
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen sowie die fachliche Kompetenz im operativen Bereich. Die Produkte und Aufgaben an sich sind interessant.
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch die Modernisierung verbessert.
Der Maschinenpark wird regelmäßig erneuert.
Das Bürogebäude ist modern ausgestattet und wird in Verhandlungen gerne als zentrales Argument hervorgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
n vielen Bereichen fehlt es an einer Hands-on-Mentalität, die zudem nur eingeschränkt honoriert wird. Stattdessen stehen Mitarbeitende im Vordergrund, die sich kommunikativ besser ausdrücken können, auch wenn die Ideen anderer Mitarbeitender teilweise überzeugender erscheinen. Der Fokus liegt dabei eher auf der persönlichen und individuellen Entwicklung.
Dünne Personaldecke, überfordertes mittleres Management, GL weit weg vom Arbeitsalltag
Personalentwicklungsgespräche erfolgen fast ausschließlich bei Kritik oder Veränderungsbedarf durch Vorgesetzte. Eine kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter ist kaum erkennbar. Zusätzlich mangelt es an Innovation in der Fertigung, da überwiegend veraltete Technologien verwendet werden.
Mangelnde Transparenz, widersprüchliche Kommunikation und ein Führungsstil, der stark von Misstrauen geprägt ist. Entscheidungen wirkten für mich oft überraschend und nicht nachvollziehbar. Wertschätzung habe ich
Vermisst.
In der kurzen Zeit- im Bewerbungsgespräch was noch alles toll.
Am besten auch sich daran halten, was versprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich über einen längeren Zeitraum gerne zur Arbeit gegangen. In den letzten zwei Jahren kam es jedoch zu erheblichen Veränderungen in der Hierarchie, die sich negativ auf die Stimmung in der Produktion ausgewirkt haben. Die allgemeine Unzufriedenheit ist deutlich spürbar und führt bei vielen Mitarbeitern zu innerer Kündigung sowie zu einer zunehmend ideenlosen Zusammenarbeit. Daher wäre es sinnvoll, die Verbesserungsvorschläge engagierter Mitarbeiter gezielt zu fördern und zu honorieren. Das Gießkannenprinzip erscheint aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß.
Transparenz und Ehrlichkeit in der Führung. Entscheidungen sollten offen kommuniziert und nicht hinter verschlossenen Türen vorbereitet werden. Ein wertschätzender Umgang, insbesondere mit langjährigen Mitarbeitenden,wäre dringend nötig.
Notwendig wäre eine konsequente Prozessanalyse mit klarer Priorisierung von Digitalisierung und Standardisierung. Insbesondere die systematische Einbindung der langjährigen Mitarbeitenden könnte helfen, bekannte Schwachstellen endlich nachhaltig zu beheben.
Nicht nur Fordern, sondern auch Fördern
Auf kompetente Mitarbeiter hören, die wissen, wie der Hase läuft. Mehr Wertschätzung zeigen und gerne mal die Mitarbeiter für ihre Arbeit belohnen. Bewerbungsverfahren für neue Mitarbeiter verbessern, aktuell häufen sich die unfähigen Mitarbeiter, die regelrecht alles ruinieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GfA ELEKTROMATEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ok, aber der Spagat zwischen Etablierten oder jungen Mitarbeiten ist Ausbaufähig
Absolut korrekt
Schwer sich als jüngerer zu etablieren
Respektvoll, sympathisch und sehr kompetent!
Arbeit wird angepasst soweit es geht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfA ELEKTROMATEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit ergeben sich weder klare Perspektiven für fachliche noch für persönliche Weiterentwicklung. Aufgaben, Verantwortung und Prozesse bleiben über Jahre unverändert.
Weiterbildungsangebote oder aktive Förderung finden nur sehr eingeschränkt statt. Eigeninitiative in diesem Bereich führt nach meiner Erfahrung selten zu konkreten Ergebnissen.
Gehaltserhöhungen waren selbst nach Jahren nicht vorgesehen, was offenbar Teil der üblichen Praxis ist. Das Grundgehalt fällt entsprechend niedrig aus und wird durch eine Wertschöpfungsprämie aufgebessert. Dennoch ist zu erwähnen, dass es gelegentlich kleine Prämien gibt, diese jedoch unregelmäßig sind und keine verlässliche Planungsgrundlage bieten.
Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten begrenzt und wenig strategisch. Entwicklung hing stark von einzelnen Personen ab, nicht von klaren Konzepten
Man "funktioniert" für den Arbeitsplatz, wenig fachliche Förderung
In der Fertigung nicht möglich!!! Kollegen, die den Techniker machen, hauen alle ab. Es wird von der Leitung viel versprochen, aber nicht eingehalten (angeblich kein Bedarf) … Lottogewinn ist wahrscheinlicher als eine gute Aussicht auf Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfA ELEKTROMATEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GfA ELEKTROMATEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfA ELEKTROMATEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfA ELEKTROMATEN als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
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GfA ELEKTROMATEN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GfA ELEKTROMATEN
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik